Над половината фирми по света вече са въвели гъвкаво работно време

Повече от половината фирми по света използват гъвкави форми на заетост, показва глобално проучване на Regus, световен лидер в осигуряването на работни пространства, проведено сред 44 000 професионалисти от 106 страни, включително и България.

И служителите, и бизнес лидерите все повече търсят форми на гъвкава заетост като над половината компании в света ще се стремят да увеличат мобилните си служители, а половината от тях вече работят гъвкаво под някаква форма поне част от времето си, сочат данните от проучването.

Служителите са силни поддръжници на възможността за гъвкаво работно време като я приемат за основен фактор за постигане на баланс между професионален и личен живот и намаляване на стреса.

Нуждата от баланс между работа и личен живот е водеща причина за търсене на гъвкави работни решения – според проучването, 48% от професионалисттите предпочитат да работят близо до вкъщи, за да намалят времето за пътуване и така да си освободят за лични интереси и почивка.

Това е особено важно за девет от десет служители, които работят извънредно – средно, те имат един пълен работен ден седмично  извънреден труд, а 50% от тях работят извън офис поне 2,5 дни в седмицата. В допълнение, редица изследвания показват, че най-важния фактор за намаляване на стреса при работа и подобряване на благосъстоянието не е по-малкото работа, а възможността заетите да определят сами работното си време и усещането, че имат контрол върху него.

В същото време, все по-голяма част от компаниите се стремят да оценяват конкретния принос на служителите, а не времето им, прекарано в офиса - 76% дори казват, че представителите на висшия мениджмънт са по-производителни ако имат възможност за гъвкава заетост.

От своя страна бизнесът е готов да приеме гъвкавият работен график като 54% от ръководителите, обхванати в проучването, твърдят, че компаниите им ще се стремят да увеличат броя на мобилните си служители.

Също така бизнес лидерите са наясно, че могат по-добре да привличат и задържат таланти като им осигуряват работни места по-близо до местоживеенето им - 64% смятат, че така ще привлекат по-добри професионалисти, които не искат дълги пътувания до работа, става ясно още от проучването.

Освен за постигане на благоприятен финансов ефект, компаниите използват гъвкавата заетост, за да подобрят здравето, благосъстоянието и производителността на служителите си – 61% от мениджърите споделят, че този стремеж към баланс между работата и личния живот на служителите е причината да търсят форми на гъвкава заетост. В същото време производителността на служителите се увеличава, тъй като 79% от отговорилите твърдят, че се стремят да отчитат работата на служителите си според реалните постижения, а не времето прекарано в офиса.