25% от британските майки се чувстват дискриминирани на работа

Повече от една четвърт от майките във Великобритания се чувстват дискриминирани на работа, посочва изследване, цитирано от Би Би Си. Една трета от участничките в допитването, проведено сред 1975 жени, посочват, че за тях е станало невъзможно да напреднат в кариерата, след като са родили дете. 54% смятат, че работодателят им трябва да направи повече, за да подкрепя работещите майки.

35% от британките са заявили, че работят повече, откакто имат дете. Точно толкова казват и че работното им място не им e оказало подкрепа в ситуацията, в която се намират, когато са бременни. 31% чувстват, че не получават достатъчно добро отношение от компанията докато са в отпуск. 27% твърдят, че чувстват натиск да се върнат на работа по-рано, отколкото биха желали. Малко повече пък посочват, че са изпуснали възможността да бъдат повишени, заради отговорностите, които имат като майки.

Почти половината участнички в проучването признават, че шансът им за прогрес в кариерата е намалял, след като са станали майки. Над половината твърдят още, че отношението на колегите им и шефа им се е променило, след като са съобщили за бременността си.

Авторите на изследването коментират, че е шокиращо, че толкова много майки във Великобритания говорят за дискриминация на работното място. Те смятат, че проблемът остава без внимание в британската икономика, където „работодателите си заравят главата в пясъка”, докато всъщност трябва да мислят творчески, защото майките могат да работят много гъвкаво.

Законът в Обединеното кралство постановява, че никой бизнес не може да дискриминира жените въз основа на бременността им. Ако това се случи, те трябва да се чувстват уверени да подадат жалба.