Изтекли документи на Microsoft разкриват заплатите, бонусите за наемане и наградите с акции по нива

Документи, свързани с правилата за заплащане на Microsoft, получени от Business Insider, разкриват колко софтуерният гигант обикновено плаща на технически таланти, хвърляйки светлина върху непрозрачния процес на наемане.

Документите, актуализирани за последно през май, идват с едно изключение: В конкурентни ситуации, работодателите могат да търсят одобрение за по-високи оферти за изключителни кандидати.

Това е ключово предупреждение, като се има предвид, че големите технологични компании са в сериозна битка за таланти в областта на изкуствения интелект, като някои предлагат зашеметяващи пакети за заплащане на инженери и изследователи. Главният изпълнителен директор на OpenAI Сам Олтман заяви, че Meta предлага на инженерите бонуси за подписване от 100 милиона долара. Според съобщенията, Meta е привлякла и бивш топ инженер на Apple с пакет заплащане на стойност над 200 милиона долара.

Microsoft има система от нива, за да обозначи старшинството. Нива от 57 до 59 обикновено се считат за инженери на начално ниво, докато старшите инженери започват от ниво 63, а инженерите на високо ниво - от ниво 65. По-високите нива са по-редки. Партньорите започват от ниво 68, докато изтъкнатите инженери са на ниво 70.

Нормалната годишна заплата за ниво 57 е между 83 000 и 108 000 долара, докато по-високата ѝ версия може да достигне до 124 000 долара. Същите стойности за ниво 60 вече са съответно 110 000-165 000 долара и таван до 180 000 долара. Успешните назначения от ниво 63 могат да очакват основна заплата между 145 000 и 218 000 долара, а ако са особено добри - до 237 000 долара.

Според документите, кандидатите за ниво 70 могат да печелят годишна заплата до 408 000 долара, в зависимост от местоположението. Тяхното възнаграждение ще включва и еднократна награда под формата на акции при наемане до 1,9 милиона долара и може да включва допълнителен бонус при подписване, въпреки че не е посочен диапазон. Бъдещото им възнаграждение ще включва годишна награда под формата на акции на стойност до 1 476 000 долара.

Microsoft има различни диапазони на заплатите за различните локации. Например, има „основен“ диапазон на заплащане за работниците в централата на компанията в Редмънд, щата Вашингтон, както и „висок“ диапазон на заплащане за работниците в райони с по-високи разходи за живот, като Сан Франциско. По-голямата част от наемането на персонал в Microsoft се извършва на тези локации, твърди човек, запознат с процеса на наемане.

Пакетите, описани в тези документи, включват диапазони за заплати, бонуси за акции при наемане, бонуси за подписване, годишни бонуси за акции и проценти за годишни бонуси въз основа на нивата.