Джонатан Алън: В България има повече жени на ръководни позиции, отколкото в други страни

В България има много повече жени на висши ръководни постове, отколкото в други страни от Европа. Това заяви британският посланик у нас Джонатан Алън, който организира коктейл по случай Международният ден на жената.

По време на събитието, на което присъстваха предимно дами Алън отбеляза, че жените в бизнеса са политически въпрос в Обединеното кралство. „Правителството отделя много време да мисли за това как политиката може да помогне на жените да балансират между работата и личния живот. Търсим правила и закони за гъвкавото работно време“, каза той.

Жените на висши мениджърски позиции у нас са 14%, заяви Мария Шишкова, председател на Българския форум на бизнес лидерите, която също присъстваше на събитието, чиято тема беше „Приносът на жените за икономически растеж”.

„Може би защото жените нямат достатъчно време и образование за висши мениджърски позиции? Познайте какво? Имаме времето, образованието и възможността. Това дали искате да постигнете нещо е въпрос на време и на това да го организирате“, заяви Шишкова. „Има изследвания, които показват, че в страни, където жените са много добре представени в бизнеса печалбата в корпоративния им свят е с 15% по-висока. Не само това мотивацията на служителите е значително по-висока, когато има жени на високи позиции. 50% от населението са жени, така че, ако имате 85% решения, взимани от мъже това не са непременно най-добрите решения за 50% от света. Когато имате баланс висшия мениджмънт можете да бъдете сигурни, че вашите решения са малко или много по-устойчиви“, заяви тя.

В борда на Българския форум на бизнес лидерите им 42% жени, каза Шишкова, подчертавайки, че в страни в икономическо затруднение като Гърция, Италия, Португалия имат много нисък брой жени на високи позиции, където техният процент е под 10.

„Миналата година Европейският пармалант прие една резолюция, която цели до 2020 г. повече от 40% от жените да заемат водещи постове в бизнеса. Това е една много висока цел, искам да кажа, освен това тя не е задължителна, а зависи от жените, различните правителства и компании, за да се случи", заяви Камелия Славейкова, изпълнителен директор на Shell България. "Искам да кажа, че у нас имаме едно много добро ниво, защото в борда на Shell България имаме 75% жени. Ние имаме политики, които подкрепят жените и най-вече тези с малки деца. Те могат да работят от вкъщи, могат да се възползват от намалени часове за работа. Имаме примери с колеги, които имат 3 дори 4 деца и са на регионални дори глобални позиции, които се възползват от възможността да работят по този начин“, каза още тя.