Къде бъркаме, когато търсим работа?

Ако правите това, което винаги правите, ще получавате това, което винаги получавате. Така че защо да повтаряме неща, които знаем, че не работят. Вземете търсещите работа, които изпращат стотици, понякога хиляди автобиографии и никога не получават резултати. Единствената промяна в техния подход е просто да изпращат повече автобиографии. Миналата година се срещнах с един от тези "хронични" податели на автобиографии. Човекът носеше едно от копията, които изпраща. Вероятно той никога не беше забелязал правописната грешка, която е допуснал в средата на страницата. Но този, който я е получил, със сигурност е забелязал. Ако сте притеснени, че вашият подход за търсене на работа, може да пропуска даден проблем, си задайте следните три въпроса:

1. Получавате ли покани за 5 или 6 интервюта за всеки 100 разумно насочени автобиографии, които изпращате? Ако цифрата е под 5, значи има проблем с автобиографията ви, който не забелязвате. Вместо да се мъчите да го откриете, дайте резюмето си на някой приятел или колега да го прочете. Понякога изпускаме елементарни неща, които един страничен наблюдател веднага би забелязал. После променете начина, по който търсите работа. Използвайте други подходи – например, чрез познати, чрез социалните медии и т.н.

2. Достигате ли до повторна среща на всеки 8 интервюта, на които се явявате? Въз основа на моя опит, кандидатите, които имат проблеми с намирането на работа обикновено не са се замисляли, защо искат да са точно на тази длъжност или в тази компания. Това ги прави прекалено самоуверени, или по-лошо - отчаяни. Ако никога не сте надскачали етапа на първото интервю, обмислете внимателно в какво сте добри и с какво всъщност искате да се занимавате.

3. Били ли сте сред финалистите на повече от 8 или 9 позиции, за които сте кандидатствали и въпреки това все още не сте получили работа? Ако е така, опитайте се да анализирате обективно какво се е случило. Въпреки че е малко вероятно, вие може да откриете причината за неуспеха и да получите съвети. Причините може да са от най-различно естество, да не зависят от вашите възможности и качества, но дори и да е така, е полезно да ги знаете.

Когато търсите работа, важно е да помните, че ако продължавате да правите това, което винаги сте правили, просто не е достатъчно. Допълнителни действия винаги са нужни. В края на краищата, точно допълнителните усилия са това, което вашият работодател иска да види, за да ви гласува доверие.

Присила Клемън за Harvard Business Review