Финанси
|Компании
|Енергетика
|Икономика
|Най-простичките тайни за успешен мениджмънт

„Забравете какво сте научили от дебелите книги и университетите. Има само един начин да сте сигурен, че ще превъзхождате екипа, който ръководите.
Всичко, прочетено от вас относно мениджмънта, в никакъв случай, няма да ви е излишно, но съветите, които ще откриете в повечето книги, ви учат как да управлявате „хора“, а това не е правилно.", смятат авторите на тази статия, публикувана в „Inc.com”. И представят един по-различен поглед върху умението да бъдеш добър лидер.
Невъзможно е да ръководите „хората“, защото вие стоите начело на отделни личности. Индивидуалността на човек не зависи от тази на друг, затова методите, които прилагате спрямо един, няма да въздействат на друг, посочват те.
Някои хора разгръщат своя потенциал, когато ги похвалят, други се чувстват неудобно, в моментите, когато са в центъра на вниманието. Част от обществото прави всичко срещу заплащане, останалите се борят с по-предизвикателни задачи. Всяка личност е отделна. Едни се нуждаят от менторство, други – само от конкретни консултации относно решенията, които трябва взимат.
Най-важният трик е да управлявате подчинените ви, както те искат, а не по начина, който вие считате за удачен. Единствената възможност да постигнете това е чрез диалога. Още в първата ви среща с тях, питайте :
- Как предпочитате да се управлява?
- Какво мога да направя, за да подпомогна вашето развитие?
- Какъв тип управление би ви демотивирало?
Вслушайте се внимателно в отговорите и ще имате възможността да се превърнете в любимия треньор на отбора. Всички ваши подчинени ще са сплотени и ще работят като екип, а от вас ще се изисква да ги мотивирате и компенсирате, когато е нужно, разбира се.
Има още по-лесен вариант, за да разберете мнението на служителя – когато той сам си го каже. Ако в този случай не го изслушате внимателно, то по-добре си подайте оставката. Няма нищо по-лесно от това информацията, от която се нуждаете, да ви бъде поднесена, без дори да сте попитали.
За съжаление, повечето хора не са толкова смели, затова вие сам трябва да разберете как да получите отговорите на тези важни за управлението въпроси. Ръководенето на определен състав не може да се научи само от книгите, понеже там всичко е обобщено. Всеки в този свят е уникален, така че и подходът към него трябва да е различен!
Ключови думи
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
ЕК: Повечето кибератаки започват с фишинг
ЕС |Томислав Дончев: Конкурентоспособността идва от знанието
Технологии |Първи сняг на Витоша. Столична община опесъчава пътищата (Снимки)
Общество |Агентите на ФБР: Спирането на работата на правителството застрашава националната сигурност
Свят |Digital age: Техно пробиви и открития
Технологии |Лондон изпадна от Топ 20 на световните пазари за първично публично предлагане
Финанси |Белият дом замрази 26 милиарда долара за щатите, управлявани от Демократическата партия
Политика |Времето: Силен вятър с дъжд, а в планините и от сняг, носи захлаждане
България |Учени за първи път създават ембриони от ДНК на човешка кожа
Наука и Здраве |На днешната дата, 2 октомври. Рождениците днес
На днешната дата |Нови директиви пред генералите: Военни сили за бързо реагиране ще потушават граждански безредици в САЩ
Свят |ДСБ предлагат паркоместата в сградите да получат отделна имотна партида
Политика |Планината на седемте цвята: Перуанската звезда на Instagram
Любопитно |ADVERTORIAL

Официално отвори врати AYA Estate Vineyards – първата в България и региона винарна и галерия за съвременно изкуство

Vivacom с три отличия от престижния конкурс Forbes HR & Employer Branding Awards 2025

Коментари
Няма въведени кометари.