По какво се познават магнитите за таланти?

Промяната в един бизнес план е по-лесна отколкото намирането на талант, който да я осъществи, пише Harvard Business Review. Отчитайки това, все повече инвеститори си задават въпроса: Колко добри са нашите мениджъри в откриването на такива таланти? Лидерите, които са изключителни в привличането на качествени кадри се разпознават по няколко признака.

Най-добрите винаги се обграждат с хора, които са по-добри от тях. Силните лидери имат вътрешна увереност в себе си за потенциала на отбора - така, както всеки спортист знае че играта е по-добра, когато около теб са най-добрите.

Те търсят истинско разнообразие от таланти. Посредствените ръководители намират утеха в сходството, независимо дали е социално, философско или професионално. Големите лидери поемат риска да наемат хора с необичаен начин на мислене. Те излизат извън тяхната зона на комфорт, за да се убедят, че хората, които привличат са направени по един калъп, но същевременно са различни един от друг.

Магнитите за таланти имат цялостен поглед върху областите, в които талантите работят. Можете ли да посочите един или двама души някъде по света, които са най-добрите в техните области? Магнитите за таланти могат, защото отблизо следят индустрията и квалифицираните кадри в нея. Те знаят откъде произлизат истинските находки в бизнеса, какъв опит имат и къде ги е отвел професионалния им път.

Възможността за намирането и задържането на таланти е може би най-ценното от всички лидерски качества. А най-добрите магнити за таланти ясно показват, че приоритетите им са изцяло насочени към привличането и задържането на най-добрите кадри. В бизнеса успехът винаги опира до хората.