Търси се по-добрият шеф

Искате ли по-добър шеф? А шеф, който ви помага да получите ценна информация, да спечелите необходими ресурси, да ви осигури важна подкрепа за екипа и лично на вас - накратко, шеф, който е истински съюзник и партньор?

Ако шефът ви прави всички тези неща, вие сте късметлия. Чуваме обаче много повече жалби, отколкото похвали от хората за техните шефове. Но трябва да се отбележи: когато говорим за служители, които се оплакват от шефовете си, това обикновено са хора, които оставят връзката с мениджъра изцяло в неговите ръце. Смятате ли, че по презумпция шефът е този, който трябва да дава тон на отношенията ви? Ако мислите така, почти сигурно е, че ще имате повече възможности да формирате начина, по който работите заедно, отколкото си мислите, пише Harvard Business Review.

Започнете, като поемете известна отговорност за отношенията ви и си зададете някои въпроси.

Отговаряте ли на очакванията? Ако сте недостатъчно ефективни, вероятно не се радвате на одобрение от страна на прекия ви началник. Решението е ясно, изгответе стратегия, с която да преследвате и да постигнете целите си. Изразявайте ключови решения, подкрепа и лоялност.

Има ли ви шефът доверие? Показали ли сте компетентност и характер – двата стълба на доверието? За да ви повярват, трябва да знаете какво правите и как да го направите. Всяка стъпка към влиянието и властта започва с доверие.

В състояние ли сте да възприемете ръководителя си като личност, а не само като авторитетна фигура? Зад поста седи просто един човек като вас. Той има надежди, стремежи, силни и слаби страни, страхове. И той също е продукт на обучение и опит. Знаете ли достатъчно за него? Ако го познавате добре, по-лесно ще адаптирате начина си на работа към неговия.

Можете ли да посочите неговите силни и слаби страни? Може би забелязвате само слабостите, но се опитайте да идентифицирате и силните страни на шефа си, също както бихте направили с всеки друг. Мислили ли сте за това как е изградил качествата, с които се откроява и какво прави, за да компенсира слабостите си? Никога няма да имате шеф без слабости. Бъдете щедри в оценките си към него, точно както се надявате вашето обкръжение да ви оцени ласкаво.

Поемете отговорност за тази изключително важна връзка. Наистина, никога няма да имате връзка като равен с равен - това не е начинът, по който бизнесът работи. Но може да се подкрепяте взаимно и да сте от полза един за друг.