Укротяване на опърничавия колега

Понякога се случва даден член на екипа да се съгласи с плана на друг и след това внезапно да се отметне и да започне да прави нещо съвършено различно. Каквото си иска.

Има и такъв казус.

Това е саботаж в изпълнението на служебните задължения, отбелязва Harvard Business Review. Представлява вид пасивна агресия. Някой от колегите казва едно, а после прави съвсем различно и така пречи на работата на друг. 

Как да постъпите, ако сте зависим от опърничавия колега? Трябва да продължите да гоните целите си, въпреки че той не спазва ангажиментите си. Три полезни и последователни реакции ще ви помогнат:

     1. Направете обратна връзка. Обяснете на колегата какво виждате и чувствате. Опишете влиянието на поведението му върху вас и вашата работа. Предложете как да работите заедно в бъдеще, така че да не се усложнява сътрудничеството ви.

     2. Фокусирайте се върху работата, не върху човека. Трябва да свършите задачата си, независимо от поведението на „другарчето“ ви в офиса. Така че по-добре не губете време да мислите за чуждите реакции. Опитайте да се концентрирате и да изпълните вашата част от задачата.

    3. Мобилизирайте всички. Попитайте лично всеки член на екипа, ангажиран с проекта какво планира да изпълни и в какви срокове. Понякога това, че останалите си вършат работата, може да мобилизира и най-опърничавия колега.