Business Signature БРОЙ /// Мениджър 04/25

Как създавате нестандартна и уникална офис среда в DraftKings?

В DraftKings подходът към създаването на офис среда не е толкова фокусиран върху това да бъдем нестандартни, колкото да подчертаем уникалността, която вече притежаваме. Всеки един от офисите ни – независимо дали се намира в София, Лондон или Бостън – е проектиран така, че да отразява облика и идентичността на компанията.

Дизайнът на офисите ни е изцяло вдъхновен от спорта, което отразява същността и духа на бранда. По този начин създаваме динамична и мотивираща атмосфера, но и подчертаваме фокуса ни върху активния начин на живот и екипната култура. Офис пространствата включват специално изградени зони за игри, оборудвани с джаги, билярд, PlayStation и други забавления, които предразполагат към кратка почивка и неформални срещи.

Разполагаме и с отворени пространства за социализация и колаборация, както и зали за обучения и екипни срещи. Също така използваме офисите си за отразяването както на глобални спортни събития, важни за компанията, така и на местни празници, които честваме с различни активности. Нашите офиси не просто предлагат работно пространство, а създават среда, в която културата и ценностите на DraftKings оживяват чрез различни събития, проекти със социална насоченост и множество поводи за събиране с колегите и прекарване на споделено време.

Как използвате геймификация, за да повишите ангажираността и креативността на екипа?

Игрите винаги са били мощен инструмент за сплотяване и разчупване на ежедневието. В DraftKings oбаче предпочитаме игрите, които се провеждат лице в лице. Това ни дава възможност да се срещаме, да общуваме и да създаваме сплотени връзки помежду си. Един хубав скорошен пример е организирането на Portable Escape Game в офиса – иновативна игра, която съчетава дигитални елементи с физически присъствени загадки. В рамките на това събитие колегите работиха заедно, за да разрешат загадки, свързани с предмети в пространството. Играта създаде уникално изживяване и синергия между иновация и лично взаимодействие, при което екипите разкриха своите креативност и екипен дух.  

Каква е стратегията ви за социализация и свързаност между екипите? Разкажете ни за свое вътрешно събитие или инициатива, оставили най-силен отпечатък върху служителите?

В основите на стратегията ни за събития стои създаването на условия за социализация и свързаност, както и да поддържаме тази среда, за да има дългосрочен ефект от усилията ни. Това е фундаментът, върху който градим стабилна и устойчива култура в компанията. Да избера едно най-успешно събитие би било трудно.

Ще споделя два примера, които се открояват и са пряко свързани с резултатите от регулярните анкети за обратна връзка, които провеждаме сред колегите. Първото такова е нашият годишен тиймбилдинг, който миналата година се проведе за първи път във формат на еднодневно събитие. Въпреки че промяната на концепцията първоначално срещна скептицизъм, крайният резултат надмина очакванията. Новият подход съчетаваше различни активности и забавления в рамките на деня, а това се оказа и едно от най-високо оценените тиймбилдинг събития, които сме организирали до момента.

Второто събитие е коледното парти за децата на служителите. Това не беше просто празник за децата – създадохме пространство, където родителите можеха да присъстват със своите партньори и да се социализират в неформална среда. Докато децата се забавляваха с различни активности, родителите имаха възможност да прекарат време с колегите си и да се отпуснат в предразполагаща обстановка. Този подход добави стойност не само на индивидуално ниво, но и на семейно, като подчерта ангажимента ни към цялостното благополучие на хората ни.

Какви са любимите office perks на хората в DraftKings?

Едно от най-отличаващите се офис удобства е наличието на бариста в офисите ни в София и Пловдив. Баристата приготвя разнообразие от кафе напитки, а благодарение на анкетите за удовлетвореност сред служители отскоро правим и свежи протеинови шейкове. Освен това офисите ни са постоянно заредени с разнообразни храни и напитки – всекидневни пресни фрешове, кисели млека, ядки, както и различни сладки и солени изкушения. Към това ще спомена и тематичните брънчове, обяди и закуски, организирани около важни събития и празници. В последно време колегите проявяват засилен интерес към организирането и на разнообразни работилници – чудесен начин за кратко бягство от рутината.

Какво означава за вас „социално отговорна компания“? Кои са каузите и CSR проектите, които подкрепяте най-силно?

Социално отговорната компания се гради изцяло от ангажирани, будни служители и за нас е от ключово значение инициативите да идват от тях самите. Горда съм да споделя, че колегите в DraftKings демонстрират силна самоинициативност към различни каузи, което изключително има не само практически принос, но и емоционална значимост за участниците. Освен това компанията прави дарения към избрани от служителите доброволчески организации, което подчертава фокуса на DraftKings върху колективния принос и взаимната подкрепа.

DraftKings е технологична компания, основана в САЩ през 2012 г. Днес тя е пионер в сферата на iGaming-a с фокус върху предоставянето на върховно преживяване за нейните клиенти. Дружеството има над 4000 талантливи служители (1000 от които в България), разположени в 7 държави и 10 часови зони.