Нови обвинения във връзка с опасните въздушни възглавници на „Таката“

Политика за бисквитки

Във федерален съд в Маями днес беше внесен документ с обвинителните твърдения срещу 5 големи автомобилни компании - Honda, Toyota, Nissan, Ford и BMW. В документа се казва, че втомобилните компании са знаели за опасност за шофьорите от използвани в производството на колите им въздушни възглавници, произведени от японската компания "Таката" (Takata). Ищци, съдещи японския производител на въздушни възглавници и петте автомобилостроители, твърдят, че фирмите са знаели за опасностите от продукта и въпреки това са продължили да го използват с години, тъй като е евтин, предаде Асошиейтед прес.

По-рано автомобилните компании настояваха, че проблемът е в "Таката", тъй като тя е допуснала да бъдат прикривани дефектните на гнетателни помпи, които могат да раздуят възглавниците с твърде голяма сила, да разкъсат металната им вътрешност и да разпръснат частици в купето.

Същевременно "Таката" се призна за виновна в измама и се съгласи да плати 1 милиард долара наказание за това, че е скрила дефект в милиони нагнетателни помпи за въздушни възглавници.

Компанията призна пред съд в САЩ, че е укрила проблеми, които могат да доведат до експлодиране на помпите с твърде голяма сила, разпръсвайки парчета към шофьора и пътниците.

Дефектът е довел до смъртта на 16 души в целия свят, 11 от които в САЩ, и до раняването на над 180 души. Той стана причина за изтеглянето на милиони автомобили и нагнетателни помпи.

"Таката" се съгласи да плати 850 милиона долара обезщетение на автомобилните производители, 125 милиона долара на жертвите и семействата им и 25 милиона наказателна глоба, дължима на американското правителство. 

Източник: БТА

Коментари

НОВ КОМЕНТАР

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Основният спонсор на "Евровизия" се оттегля от конкурса
След 50 г. в космоса: NASA намери начин апаратът Voyager 2 да продължи пътуването в междузвездното пространство
Нова Зеландия оттегли подкрепата си за президента на ФИФА Джани Инфантино
Защо Ричард Брансън съветва срещу копирането на неговата сутрешна рутина?
Пет стратегии за продажби, които ще ви помогнат да постигнете целите си за растеж
На днешната дата, 15 август. Голяма Богородица
САЩ завършиха успешно първите ключови тестове за противоракетната система „Златен купол“
На фокус следващата седмица: Инфлация, злато и лихви
Севернокорейска хакерска група разработва инструменти с изкуствен интелект за кибератаки
Меси ще съди медиите за нарушаване на личния живот на погребението на баща му
Бившият главнокомандващ на украинската армия не вижда перспектива Украйна да се присъедини към НАТО
България за втори пореден месец е на първото място в ЕС по ръст в производството на услуги
Иран постави нови условия за отварянето на Ормузкия проток
Най-голямата карта на Вселената с близо 4 млрд. обекта разгадава природата на тъмната материя
Франция ще строи шест нови АЕЦ
Защо хората напускат работа? Всичко опира до четири думи
Пица, паста, протеини и картофи – как италианските деца станаха толкова затлъстели
Forbes: Урсула фон дер Лайен е най-влиятелната дама в света
До 7,15% годишна доходност: Румъния привлича спестяванията на гражданите с нови държавни облигации
С решение на борда: Центърът „Кенеди“ във Вашингтон си връща името на Тръмп
"ЕМКО": Изключва се човешка грешка за взривовете във военния завод край Трявна
Великобритания намалява директната помощ за страните от Африка с повече от 40%
Д-р Венета Павлова, собственик на дентална клиника „ЕО Дент“
Частично бедствено положение е обявено в резерват "Сребърна"
Прехвърлиха 1,8 млн. куб. м вода от Дунав към езерото „Сребърна“, обстановката остава сложна
Ирак може да напусне ОПЕК заради спор за квотите за добив на петрол
NASA сглоби кораба „Орион“ за първия етап от пътуването до Луната
Куба отбелязва 100 години от рождението на Кастро на фона на тежка криза
Руски въздушни удари около Киев убиха трима души, Зеленски е на знакова визита в Сърбия
ВСС дава над 103 000 евро за наем на зала за изборите на нови членове на кадровата структура
Как да подходите при конфликт между вашите ценности и изискванията в работата?
Какво да направите, когато най-добрият ви служител загуби мотивация?