Лигата на справедливостта в Endava

Все по-важно става  хората се чувстват свободни да се развиват там, където им е интересно, да опитват различни неща, казват Даниела Анева, Директор Човешки ресурси и Мирослав Горанов, Директор Софтуерно развитие в Endava, един от топ работодателите в IT сектора на глобално ниво.

- През септември открихте новия си офис в София. Какви са плановете Ви за развитие на компанията тук?

Даниела Анева: През 2017 година екипът на Endava се увеличи двойно до 100 човека, като през следващата година дори ще удвоим темпа на растеж – до юли ще бъдем 200 човека.

- Това е много сериозен ръст на екипа и то от висококвалифицирани кадри. С какво различно можете да ги привлечете?

Д.А.: С организационна култура, базирана на създаване на условия за професионален и личностен растеж.

Мирослав Горанов: Парадоксът е, че на въпроса “Какво е различното”, много от компаниите отговаряме еднакво – организационна култура. И това не е нещо, което можеш да обясниш лесно като например, че имаме джаги в офиса.

Д.А.: Така е, но именно средата и отношенията, които се създават между хората ни отличават. При нас хората се чувстват свободни да се развиват там, където им е интересно, да опитват различни неща. А става все по-важно.

- IT пециалисти с какъв профил се намират най-трудно в момента? Кои ще бъдат най-търсените през 2018?

М. Г.: Специалности като DevOps стават все по-търсени заради широкия обхват на реализация. Очакваме през 2018 година това да е хитовият профил на пазара на труда.

Д.А. : Очакваме намирането на опитни програмисти, независимо от технологиите, да остане сериозно предизвикателство за всички компании в бранша.

- Какво бихте казали на младежите, които сега завършват средното си образование и обмислят да се насочат към софтуерното инженерство?

Д.А.: Това е вълнуваща професия с много възможности за развитие. Но освен това трябва да им е интересно, да горят и да искат сами да се развиват, работят и четат.

М.Г.: Това е професия, в която трябва да имат лична инициативност и всеки сам е отговорен за своето развитие – възможностите за обучение и темите са милиони.

- Университет, професионална академия или самообучение?

М.Г. Това е като да попитате дете “Пица или сладолед?”. Всички канали на обучение и развитие в нашата професия са актуални и дават различни опции за развитие. Но най-важна е личната мотивация, независимо от начина.

Д.А. Ако наистина искаш да си добър в нещо, което се развива супер бързо, трябва да учиш всеки ден. И обикновено един канал не е достатъчен.

М.Г. Аз съм от генерацията програмисти, за които програмирането беше тръпка, кауза. Нямахме достатъчно литература, нямахме видео лекции, нямахме достъп до световни гуру. А сега всичко това е наистина на един клик, често е и безплатно. Хоризонтът наистина е необятен, даже им завиждам малко.

- Това ли търсите при селекцията на играчи за отбора на Endava?

М.Г. Да, трябва да има желание непрестанно да развива своите технически умения, но и да е гъвкав в непрестанно променящите се условия на съвременната бизнес среда.

Д.А. Те трябва да притежават нашите ценности – да бъдат открити в комуникацията си, да можем да се доверим на решенията им и да бъдат екипни играчи.

М.Г. Да, все пак имаме и футболен отбор в ИТ лигата – Ендава Юнайтед.

- С какво стажантските програми на Endava са различни?

Д.А. Endava предлага програми за начинаещи студенти, завършващи професионалисти и за хора, които търсат преквалификация. Базирани са на реални, практически проекти и менторство в реална скръм среда.

- Ако трябва да опишете работата във вашата компания със заглавие на филм...

М.Г. Star Wars, "Завръщането на джедаите". Търсим онези специални клетки, силата, обучаваме. И в основата винаги е кодът.

Д.А. Може би, за да сме актуални, което е решаващо в нашия сектор – “Лигата на справедливостта” – имаме супер герои, всеки развива своите супер сили, но работят заедно.

Интервю: Цвета Димитрова