Ултиматумът на Goldman Sachs

Една от най-големите инвестиционни банки в света, американската Goldman Sachs повече няма да организира първични публични предлагания /IPO/ за компании, чиито бордове на директори не включват поне една жена, човек с различна сексуална ориентация, или пък с различен цвят на кожата. Това заяви изпълнителният директор Дейвид Соломон по време на икономически форум в Давос. 
„От 1 юли няма да поемаме като клиенти компании в САЩ и Европа, освен ако няма поне един член на Борда на директорите от различна раса, с акцент върху жените“, заяви Соломон в предаването “Squawk Box“ по CNBC. „А през 2021 г. ще работим само с компании, които имат поне двама такива членове на Борда", добави той.
Десетки компании в САЩ и Европа, които станаха публични в последните месеци са с бордове, които се състоят само от бели мъже,  посочи той. Goldman Sachs се застъпва за повече разнообразие в управлението на компанията, защото смята, че това води до значително по-висока ефективност за самия бизнес, добавя Соломон. Според него отчасти проблемът с еднородния състав на съвета на директорите се обяснява с факта, че на такива длъжности обичайната практика е да се избират изпълнителни или финансови директори или директори на публични компании, което блокира включването на жени в бордовете. В самата Goldman има четири жени в борд от общо 11 членове.
Насърчаването на разнообразие в бордовете на компании се превръща в политика в САЩ. Фондовете BlackRock Inc. и Global Street Global Advisors също настояват компаниите да имат жени директори в Борда. А според нов закон в щата Калифорния, публичните компании с изцяло мъжки бордове със седалище в Калифорния са изправени пред 100 000 долара глоба, пише Bloomberg по темата.