Изпълнителните директори в САЩ получават 351 пъти по-голямо заплащане от обикновените работници

Заплащането на главните изпълнителни директори в САЩ е нараснало с невиждано темпо за последните пет десетилетия, докато средната заплата на работниците останала почти без промяна.

В нов доклад на Economic Policy Institute се посочва, че средното възнаграждение на изпълнителените директори в САЩ е нараснало с 1322% между 1978 г. и 2020 г. ,предава „Бизнес Инсайдър“.

Според същият доклад заплатата на обикновените работници е нараснала само с 18% за този период.

Този резултат е видим и от разликата в заплащането на главните изпълнителни директори и останалите служители, която достигна 351:1 през 2020 г. Авторите на доклада Лаурънс Мишел и Джори Кандра отбелязват, че съотношението е по-ниско от пиковото ниво от 366:1, достигнато през 2000 г., но е по-високо от всяко друго време от 60-те до 90-те години на миналия век.

Неравенството между изпълнителните директори и всички останали дори се простира до върха. В доклада се разглежда и компенсацията на главните изпълнителни директори в сравнение с 0,1% от служителите, които печелят най-много пари. Дори при това сравнение главните изпълнителни директори печелят 6,44 пъти повече от най-високоплатените работници, сочат данни за 2019 г.

„Главните изпълнителни директори са в различна стратосфера.“, коментира Мишел пред „БИзнес Инсайдър“.

Неравенството в доходите и богатството се задълбочи още по-екстремно по време на пандемията, като хората на върха трупат още по-голяма преднина пред останалите.

По данни на Forbes богатството на най-заможните хора в света е набъбнало с 5 трлн. долара през 2020 г. Според изданието през миналата година списъкът на милиардерите е нараснал с рекордните 493 нови попълнения.