HR екипът на Технополис и Практикер получи четири отличия на Годишните HR награди на БАУХ 2024

HR екипът на Технополис и Практикер, част от „Видеолукс Холдинг”, беше отличен в четири категории по време на официалната церемония на Годишните HR награди на Българската асоциация за управление на хора за 2024 г. Постиженията, иновативният подход и отдадеността на отделa бяха високо оценени сред рекорден брой от 51 кандидатури, които достигнаха финалния етап на оценка.

За втора поредна година екипът спечели отличието „Най-добър HR екип на годината“. През 2024 г. той реализира множество вътрешни събития свързани с благополучието на служителите, интегрира нов канал за вътрешна комуникация и усъвършенства ключови HR процеси, като създаде нови възможности за кариерно развитие в компаниите.

Проектът “Архитектура на длъжностите на Търговски отдел на Технополис и Практикер” получи статуетка в категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ - подкатегория „Организационно развитие“. Преструктурирането на търговските отдели на двете компании се оцени високо заради мащаба и постигнатите резултати. Проектът създаде по-ясни кариерни пътеки, осигури нови възможности за развитие, като гарантира по-ефективно изпълнение на работните процеси и израстване на екипите. 

“Изключително се гордея с постиженията на целия ни екип. Успяхме да изведем HR функцията на ново стратегическо ниво в подкрепа на бизнес целите на компаниите. Получените награди са не само признание за усилията ни, но и силна мотивация да продължим да инвестираме в иновативни проекти и инициативи, насочени към общо над 4300 служители на двете вериги.”, сподели Мустафа Мустафов, мениджър „Човешки ресурси“ в Технополис и Практикер.

Мустафа Мустафов беше отличен със специален приз в категорията „Награда на публиката“. Категорията беше въведена за първи път тази година, като членовете на БАУХ имаха възможност да гласуват и да изберат своя фаворит. Сред постиженията на Мустафа, през изминалата годината, се наредиха иновативен подход към усъвършенстване на служителското преживяване, успешно ръководене на няколко ключови HR проекта, свързани с дигитализацията на HR процеси, както и внедряването на нови инструменти за подобряване на организационна култура в компаниите.

Индивидуална награда получи и Йоанна Витанова, младши специалист  „Човешки ресурси“, която взе почетната статуетка в категория „HR изгряваща звезда на годината”. През 2024 г. Йоанна активно участва в организирането на различни вътрешни събития насочени към служителите, в подготовката и реализирането на шестото издание на практикантската програма “Моето начало” на Технополис и Практикер, както и в създаването на employer branding кампания. 

Годишните HR награди на БАУХ отличават HR професионалистите в България за техните иновативни и успешни постижения в сферата на човешките ресурси. Конкурсът поощрява авторството, творческия подход в професията и създаването на нови, уникални продукти и проекти, ефективно реализирани на практика в съответния период на издание на Годишните HR награди. Тазгодишното издание на наградите допусна 51 кандидатури в 9 категории.

За Технополис:

Технополис е водещата верига за техника за дома, офиса и свободното време на българския пазар. Компанията осигурява широк набор от продукти в различни категории, комфортно пазаруване, професионална консултация и разнообразие от услуги, за да отговори на нуждите и да подобри живота на всеки един потребител. С повече от 20 години опит на пазара,Технополис е лидер в търговията с потребителска техника в България. На разположение на клиентите са 35 хипермаркета в 26 града в страната, заедно с онлайн магазина и приложението Technopolis app.

За Практикер:

Практикер е утвърден лидер в сектора на специализираните хипермаркети за дома и градината, предоставящ на своите клиенти богат избор от продукти, професионална консултация и разнообразие от услуги. С над 20 години опит на българския пазар към момента веригата разполага със 17 обекта в 15 града в страната, както и онлайн магазин. Над 1700 служители се грижат за изключителното клиентско преживяване и успешното развитие на компанията.