Next Level HR 2025 (панел 2): Компаниите се нуждаят от нова стратегия в търсенето на таланти

На фона на икономическа летаргия и демографски срив, българските работодатели вече не могат да разчитат на остарели стратегии. В свят на стагнация и изчерпани скали на заплащане, печелят онези, които предлагат повече от пари – смисъл, гъвкавост и култура на грижа. Време е за истинска трансформация - около тази теза се обединиха участниците във втория панел на форума Next Level HR 2025, организиран от списание "Мениджър".

Мартин Орешарски от БОРИКА отбеляза напредъка в дигитализацията на финансовия и ИТ сектор, като акцентира на електронното трудово досие и облачните КЕП услуги. Димитър Сарафов от FTS Bulgaria представи успешна интеграция на тези технологии в M-Files, а Антоанета Левова от "Сентилион" сподели опит в дигиталната трансформация на производствените процеси, като подчерта предизвикателствата с комуникацията и сигурността.

Румяна Босева, управляващ партньор в ARS Bulgaria, посочи, че България вече не е толкова изгодна за инвеститорите, както преди – ниските данъци и евтината работна ръка вече не са достатъчен стимул. Според нея новото поколение служители не се стреми към принадлежност към компанията, а към лична реализация и работа за себе си, като приоритет за тях са новите технологии и управлението на представянето.

Анна Габровска, ръководител "Култура и човешки капитал" във „Филип Морис България“, отбеляза, че хората очакват внимание към индивидуалните им цели и стойности. Организацията ѝ залага на лична комуникация и търси съвпадение между визията на служителя и тази на компанията.

Ангелина Джаджева, вицепрезидент на Nuvolo, акцентира върху необходимостта от адаптивна и отворена култура, която да отговаря на постоянно променящите се пазари и технологични изисквания. В нейната организация дигиталната трансформация се фокусира върху работната среда и клиентските очаквания.

Петър Горялов, основател на DreamersDo, подчерта значението на споделената визия между хората и бизнеса, както и нуждата от силни ценности в ерата на изобилие и бързоразвиващ се изкуствен интелект.

Във фокуса на събитието беше и дигитализацията на HR процесите.

Ива Рангелова, управител на рекламна агенция "Вивати", подчерта ролята на грижата за служителите, включително регулярни инициативи за благосъстоянието им.

Съвременната HR среда в България изисква баланс между технологии, култура и индивидуален подход, за да се отговори на очакванията на новото поколение служители и да се постигне устойчив бизнес растеж.

Генерални партньори: ARS, Aurubis

Основни партньори: Борика, Philip Morris Bulgaria, HORAteka

С подкрепата на: Horizons, Haelan, Fibank, Vivati, GTP.bg, Nuvolo, Coolfit, My Choice, Villa Melnik

Медийни партньори: БНТ, dir.bg