Тайната на успешния прием в британските първенци Оксфорд и Кеймбридж

Специализираният курс Оксбридж развенчава митовете и подготвя българските кандидати

Всяка година над 40 000 кандидати от цял свят влизат в съревнование за едва 7000 бакалавърски места в престижните университети Оксфорд и Кеймбридж, често наричани Оксбридж. Имената на най-старите и известни учебни заведения във Великобритания са синоним за високи стандарти, елитна диплома и гарантиран професионален успех. Сред възпитаниците са нобелови лауреати, известни политици, бизнесмени, учени, а челните позиции в световните образователни класации са очаквано техни вече десетилетия наред. Престижният статут обаче поражда колебания дори и в най-амбицираните кандидати за академичните гиганти.

Не приемат само олимпийци и гении

Една от най-големите заблуди е, че трябва задължително да имаш енциклопедични познания, за да учиш в Оксбридж. Стабилната академична основа е необходима на студентите, за да могат да се справят с интензитета, но далеч не е най-важният фактор за прием. "Не съм за там" е глупост. Ако искаш да пробваш – пробваш. Не приемат само олимпийци и гении!“, споделя Нина Димова, която в момента е студент по физика в Оксфорд.

Факт е, че влизането в Оксбридж не е лесна задача и сериозната подготовка е от съществено значение, но силната мотивация и дълготрайните лични интереси, като сертификати и участия в национални и международни състезания в избраната академична сфера, са водещи критерии при отсяването на най-подходящите кандидати по време на предварителните интервюта.

Качествената подготовка започва рано и минава през семинара Оксбридж

Много кандидати се отказват от шанса си за елитно образование в Оксбридж заради общата заблуда, че нямат нужната подготовка. Истината е, че ключът към успешния прием е отдадеността. Българските ученици имат реални шансове да бъдат приети, ако стартират със своята качествена подготовка още в първите години в гимназия и имат ясна представа в каква сфера биха искали да се развиват. Неслучайно в страната ни има два изпитни центъра, а от няколко години специализираният семинар Оксбридж помага на кандидатите да изградят своята образователна стратегия. Разделен на два модула - безплатен през първия ден и платен през втория – курсът предоставя информация за особеностите на двата университета, разликите между специалностите и отделните колежи, изискванията, сроковете и предпоставките за прием. Освен отговори на всички техни въпроси, участниците получават и персонален план за действие, практически съвети и неочаквани теми за интервю, примери за добро мотивационно писмо и полезни материали.

[[{"fid":"378743","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"3":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":300,"width":300,"class":"media-element file-default","data-delta":"3"}}]]Снимка: Личен архив

Полина Жечева, дългогодишен образователен консултант и треньор по кариерна ориентация. Води специализирания семинар Оксбридж и е помогнала на десетки български кандидати за успешния прием в двата най-престижни британски университета.

- Г-жо Жечева, каква е важността на университетите като Оксфорд и Кеймбридж?

- Двата университета възпитават и насърчават мислещите, критичните, смелите, умните, трудолюбиви и желаещите да се учат хора. Това е профилът на техните възпитаници и той развенчава стереотипа и възприятието на повечето хора, че се толерират хората от средната и висшата класа, определяни често като сноби. Бих казала, че са светлината в тунела на науката и именно заради това завършилите Оксбридж са толкова търсени сред работодателите.

- Коя е най-интересната ситуация, с която сте се сблъсквали в дългогодишната си практика?

- Всеки знае, че е трудно да влезеш в Оксбридж, като дори и най-силните кандидати не могат да са напълно сигурни в изхода от кандидатстването. Преди години при мен дойдоха трима приятели. Бяха решили, че „заедно ще ходят в Кеймбридж“. Първата ми реакция беше да се засмея и да си помисля колко симпатично се изказаха, все едно са решили да се запишат и да "ходят" заедно на летен курс... Обаче и тримата ги приеха, записаха се и наистина отидоха в University of Cambridge.

[[{"fid":"378675","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"2":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":573,"width":804,"class":"media-element file-default","data-delta":"2"}}]]

Източник:  Unsplash.com

- Какво е най-ценното нещо, с което си тръгват участниците в курса Оксбридж?

- Бих казала, че най-ценното, което получават курсистите, е реалната представа, един по-бистър поглед над нещата и конкретика за сроковете, кандидатстването, изискванията и дори цената на обучението. В края на курса участниците си тръгват с изготвена стратегия за цялостния процес по кандидатстването и си спестяват изненадите по пътя. В практиката си съм срещала различни кандидати - както такива, които се подценяват, така и такива, които имат сравнително нисък успех, но много държат поне да опитат. В съзнанието на българския кандидат битуват тези две твърди крайности - че не сме достатъчно подготвени, добри и квалифицирани или обратното - че винаги си струва да се опита. Незнанието дава фалшиви надежди, които са лоши съветници през последните две години от средното образование.

- Какъв е профилът на идеалния кандидат за Оксбридж?

- "Идеален кандидат" е доста мъгляво понятие. Въпросът е да е достатъчно добър - да показва интерес и познания, любопитство в сферата, в която иска да кандидатства, работа в тази посока. Важно е и самият кандидат да буди интерес у хората, разглеждащи кандидатурите. Разсъждаващият, критичен, любопитен, ненаситен в трупането на знания кандидат, безстрашният кандидат - този, който не се притеснява да намери решението на непознат въпрос с наличните си познания, готовият да води диалог, да чуе насоки, да се труди денонощно, да жертва свободното си време - това се доближава много до образа на идеалния кандидат.

Мениджър Нюз