Пекин с план за създаване на 55 млн. работни места в следващите пет години

Китай очаква недостига на висококвалифицирани работници да се влоши с времето, докато правителството се фокусира върху разработването на високотехнологичните индустрии. Това разминаване между работните места и квалификацията на работната сила ще се превърне в основния проблем за пазара на труда. Това заяви пред репортери Гао Гао, заместник генерален секретар на Националната комисия за развитие и реформа на Китай, цитиран от Блумбърг.

Коментарът му дойде след представянето на нов петгодишен план за заетостта до 2025 г.

Той посочи, че макар делът на висококвалифицирани работници в Китай да е нараснал до близо 30% от работната сила, той продължава да е нисък в сравнение с другите индустриални сили.

Планът на Държавния съвет на Китай предвижда създаване на 55 млн. работни места в градовете, подобряване на образованието на работната сила и ограничаване на безработицата до 5,5% до 2025 г.

Властите искат да подобрят нивата на умения в икономиката, като за целта са си поставили задачата да повишат средните години на образование на хората на трудоспособна възраст от 10,8 на 11,3 г.

Пекин се ангажира да превърне заетостта в основен приоритет сред икономическите политики – цел, която придобива все по-голямо значение напоследък, докато властите полагат по-големи усилия за намаляване на неравенствата в страната и за постигане на „общ просперитет“. Тези действия включват подобряване на правата на работниците, особено в технологичния сектор.

От правителството също така обещават да засилят контрола върху компаниите по отношение на работното време на служителите, за да се гарантира, че те получават свободното време, което им се полага по закон. Пекин също така се ангажира да намали дискриминацията в работната сила и да окуражи работодателите да приемат гъвкави политики за работниците, които се грижат за малки деца, както и да осигурят обучение на жените, напуснали работното място, за да раждат.

Новият план поставя акцент и върху увеличаването на дела на заплатите на работниците в икономиката – ход, който цели да намали разликите в доходите. Пекин се ангажира да увеличи компенсациите за труд на работниците, особено на тези на първа линия.