Войната за работна ръка увеличава заплатите в Обединеното кралство

Заплатите в Обединеното кралство растат с темпове, които не се наблюдават от десетилетия предвид икономическото възстановяване на страната, пише eleconomista.es. 

Предпочитанията на работниците и безработните варираха в най-трудниите времена на пандемичната криза. Правителствата проявяваха и продължават да проявяват голяма решителност в подкрепа на семейства, които са загубили доходите си, което би могло да даде известна сигурност на безработните в очакване на по-добра възможност. Сега работниците предпочитат повече други неща като сигурност и просторни жилища, които също биха могли да окажат влияние върху пазара на труда,силно концентриран в големите градове.

Началните заплати (ставката на възнаграждения при започване на нова работа) във Великобритания нараснаха с най-бързите темпове от поне 24 години, тъй като компаниите се състезаваха да намерят свободна работна ръка. Според проучванията безработното население, което активно търси работа, е все по-малка група. 

Компаниите трябва да търсят работниците, от които се нуждаят, в други компании, предлагащи по-добри условия. Великобритания е в особено положение. Освен силното възстановяване на икономиката, което създава проблеми на компаниите да поддържат търсенето, Островът страда и от недостиг на работници в резултат на Brexit. Много чужденци напуснаха страната, а други изключиха Обединеното кралство като дестинация поради засилените ограничения.

По този начин заплатата, която компаниите плащат на нови служители, отразява нарастващата конкуренция за запълване на свободните работни места, уверяват от KPMG и Конфедерацията по наемане и заетост на нова работа. В доклада се отбелязва, че инфлационният натиск върху заплатите се увеличава след излизането на Лондон от Европейския съюз, което е намалило броя на работниците.

Британските компании, от търговците на дребно до строителните компании, се борят да запълнят празнините в работната си сила, след като Brexit забави притока на работници от ЕС, докато пандемията накара работниците да променят определени навици и сега показват предпочитания към по-безопасни работни места. 

Всичко това кара Централната банка на Англия да се притеснява от възможността инфлацията да се повиши повече от очакваното и да надхвърли целта от 2% за по-дълго от очакваното. 

"Предизвикателството на пазара на труда сега е различно. Има все повече доказателства за по-голям брой свободни работни места и свързаната с тях стагнация на пазара на труда. Предизвикателството да се избегне рязкото увеличаване на безработицата е заменено с това да се осигури приток на работна ръка към работни места", заяви управителят на Bank of England Андрю Бейли.

"Това е подходящ момент за търсене на работа", каза зам.-изпълнителния директор на REC Кейт Шосмит пред Bloomberg. Въпреки това той казва, че новите имиграционни правила са ключови за задоволяване на нарасналото търсене на работна ръка. "Недостигът на умения е с нас от известно време и както показват нашите данни, той се влошава", добавя Шосмит. 

Свободните работни места се увеличават с най-бързите темпове от началото на това проучване през 1997 г. Докато броят на хората, които са на разположение да ги запълнят, отново е намалял през юли. 

Наемането на постоянни позиции в Лондон и други близки градове достига върхове за всички времена, изпреварвайки южната и северната част на Англия. Свободните работни места нарастват във всички сектори, водени от информационните технологии и информационните технологии.