20-те най-необичайни въпроси на интервю за работа

Преди интервю за работа повечето кандидати вече имат някаква най-обща представа какви въпроси ще им бъдат зададени. В крайна сметка има много ресурси онлайн, които ви подготвят за най-стандартните въпроси. Мениджърите във фирмата, която търси служители, знаят, че кандидатите вече са подготвили най-добрите отговори на тези въпроси предварително. Поради тази причина някои компании задават необичайни въпроси, които ще „хванат“ кандидатите на тясно и ще ги принудят да мислят на място.

Сайтът за работа Glassdoor идентифицира 20 от най-необичайните въпроси, които са били задавани на интервюта за работа през последните две години.

Въпроси, базирани на личността

Мениджърите обикновено задават тези въпроси, за да разберат дали личният профил на кандидата отговаря на изискванията на обявената позиция. Важно е да отговорите на тези въпроси възможно най-автентично и честно, защото точно това искат да постигнат мениджърите по подбора на персонал. 10-те най-често срещани въпроса, свързани с личността, са:

1. „Какво би било заглавието на вашата автобиография?“

2. „Ако можехте да сте животно, какво животно бихте били и защо?“

3. „Работите ли да живеете или живеете, за да работите?“

4. „Мислите ли, че работата ви е изкуство или наука?“

5. „С какви играчки сте си играли като дете?“

6. „Назовете една от причините да не ви наемаме“

7. „Какво би искал да промени вашият партньор във вас?“

8. „Къде се виждате след 30 години?“

9. „Какъв съвет бихте дали на своето 15-годишно "Аз"?“

10. „Ако можехте да изберете, каква би била вашата работа-мечта?“

Мозъчни закачки и въпроси за оценка

Тези въпроси не са предназначени само да примамват кандидатите извън зоната им на комфорт, но и да тестват техните аналитични умения, както и способностите им за решаване на проблеми. На тези въпроси има „само рядко правилен или грешен отговор“. Важното тук е да водите интервюиращия през собствения си мисловен процес и да му обясните как сте стигнали до своя извод. Ето някои от тези въпроси:

1. „Какви са шансовете на човечеството да намери извънземен живот?“

2. „Когато вратата е затворена, как можете да проверите дали автоматична светлина в стая действително изгасва?“

3. „Колко дрънкулки се откриват всяка година на главния плаж в Ница, Франция?“

4. „Колко приходи се правят в Япония всяка година с пръчици за многократна употреба?“

Въпроси, които имат за цел да разкрият поведенчески модели

Поведенческите въпроси имат за цел да определят дали кандидатът се вписва в корпоративната култура и екипа като цяло. Точно както с въпросите за личността, тук е желателно да бъдете автентични. Можете също така да демонстрирате интелигентно чувство за хумор като имате предвид, че все още сте в професионална среда.

Сред въпросите, които мениджърите могат да ви зададат са:

1. „Какво е по-важно? Несъгласие или консенсус?“

2. „Смятате ли се за спонтанен и имате ли чувство за хумор?“ (а ако отговорите положително ще последва въпросът „Коя е най-добрата ви шега?“)

3. „Ако сте имали уговорка за среща с посещение на кино и вече сте купили билетите, но човекът не идва, какво ще направите?“

4. „Кое е най-лудото нещо, което някога сте правили?“.

И един доста интересен въпрос, особено за заетите в IT сферата:

„Вие сте софтуерен инженер, който работи в почивен ден и открива основна грешка в кодирането. Звъните ли на шефа си или не?“

Независимо дали планирате скоро да се явявате на интервю за работа или не, тези въпроси могат да ви помогнат за по-доброто ви представяне. Нужно е само да помислите как да отговорите така, че да се представите в най-добрата си светлина пред бъдещите работодатели.

Източник: Business Insider

Редактор: Нели Тодорова