България отдавна се намира в условията на задълбочаващ се демографски дефицит, но през последните години той се превърна и в сериозен икономически проблем. Все повече компании изпитват остър недостиг на работна ръка, а решенията, които пазарът на труда предлага, са, меко казано, ограничени. Това, което само преди десетина години се възприемаше като нестандартна практика, днес е сред основните инструменти за справяне с недостига на кадри: бизнесът все по-често прибягва до наемането на чуждестранни работници. Внос на кадри Само за първите пет месеца на 2025 г. у нас са постъпили над 24 хил. чужденци с трудови договори, основно в индустрии като логистика, строителство, туризъм и селско стопанство. Според Института за социални и синдикални изследвания към КНСБ ръстът спрямо 2024 г. е над 35%, а основните потоци идват от страни като Узбекистан, Киргизстан, Молдова и Армения. Това променя не само профила на българската икономика, но и оказва съществено влияние върху ежедневната работа на мениджърите, като поставя пред тях редица нови предизвикателства. Ако административните процедури по наемането са изпитание за HR отделите и външните специалисти по подбор на персонал, то истинск�...