Връчиха националните награди на Съвета на жените в бизнеса в България

Организациите и постиженията в България, които осигуряват многообразна и приобщаваща работната среда, не допускат дискриминация и изграждат едно по-добро и устойчиво обществото бяха отличени на специално събитие на Съвета на жените в бизнеса в България.

Форумът „Вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване" се организира за първи път от Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ) в партньорство с Европейската инвестиционна банка (ЕИБ), а списание "Мениджър" е медиен партьор на събитието.

„Като банка на Европейския съюз, ЕИБ подкрепя разнообразието, равнопоставеността и приобщаването не само поради неоспоримите ползи за бизнеса, които носят, но и защото наистина ценим тяхната сила да обогатяват нашата среда. Разнообразието и приобщаването обхващат всичко, което ни прави това, което сме. Насърчаването на тези принципи е от съществено значение за успеха и развитието ни и отразява смисъла на ЕС. Оценяваме високо партньорството си със Съвета на жените в бизнеса в България за този пръв по рода си национален конкурс и поздравяваме всички участници. Надявам се инициативата да се утвърди през следващите години и да вдъхновява още повече български компании. Разнообразното и приобщаващо работно място е ключът към това да имаме по-ефективни колеги, по-иновативни решения и по-голяма мотивация и ангажираност”,  сподели Лиляна Павлова, вицепрезидент на Европейската инвестиционна банка. 

 „Има много причини да подкрепяме тази кауза, но основната е една. Ние сме бизнес ‎организация и няма и минимално съмнение, че многообразието е добре за бизнеса“, споделя Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на СЖББ и главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк. „Поставихме си много амбициозни цели: ‎да съберем, оценим и дадем платформа на най – вдъхновяващите постижения за ‎разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, но не само, целта ни е да създадем среда и ‎възможности за тяхното репликиране“, добави тя.

Над 100 бизнес лидери, членове, партньори и приятели на СЖББ присъстваха на официалната церемония и подкрепиха финалистите и победителите. 45 бяха инициативите, които се бориха за престижните отличия. Водещ на събитието беше популярния актьор Владимир Михайлов.

Големите победители в отделните категории са:

• Аксенчър България и VMware България са отличените компании в категория "Вдъхновяваща инициатива за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място".
• УниКредит Булбанк е победителят в категория вдъхновяваща инициатива на работодател в подкрепа на работещите родители, на семейството и децата
• Интерланг и Фондация живот със синдром на Даун грабнаха приза за вдъхновяваща инициатива за преодоляване на стереотипните нагласи и приобщаване на малцинствените групи и хора с увреждания съответно в стопански и в нестопанския сектор
• L’Oréal България триумфира в категория вдъхновяваща инициатива за овластяване на следващото поколение жени таланти
• Престиж бе обявена за компания шампион в представяне на жени на ръководни и лидерски позиции

Съветът на жените в бизнес в България връчи и няколко специални награди:

• А1, МБАЛ Св. Панталеймон и УМБАЛ Медика бяха специално отличени за приноса им в подкрепа на работещите родители с проектите за безплатни детски градини и занимателни центрова за всички техни служители.
• Momsanity - стартираща организация, която получи Специална грамота от СЖББ за вдъхновяваща инициатива в развитие. Тяхната мисия е да помагат на майки, които минават през труден следродилен период.

Голямата награда на организаторите - Отличителен знак на СЖББ беше присъден на Асарел Медет за програмата „Заедно с теб“. Инициативата обхваща децата от асарелски семейства, които са се сблъскали с тежко житейско изпитание – ранна загуба на майка или баща. В случай че единият от родителите в семейството почине, децата от 1 до 12 клас могат да кандидатстват за месечна стипендия. Подкрепата на компанията може да бъде продължена също и по време на висшето образование, в случай че младежите изберат приложима в дружеството специалност. За изминалите 23 години са подкрепени общо 135 стипендианти - ученици или студенти, като 37 от тях по-късно са започнали работа в компанията.

С провеждането на конкурсната процедура СЖББ за пореден път потвърждава своя ангажимент да продължи да работи за насърчаване на равенството и многообразието,  да популяризира добрите практики и програми за насърчаването на професионалното развитие на жените и израстването им в мениджърски позиции, да подкрепя младите специалисти и таланти, за да реализират потенциала си в България. В тази насока, организацията си постави за цел да следи и ключови показатели по темата и в рамките на официалната церемония представи резултатите от Националното представително проучване за равнопоставеност, многообразие и приобщаване, проведено от социологическа агенция „Тренд“ по инициатива на СЖББ. Някои от водещите резултатите са:

• 49% от участниците смятат, че мъжете и жените в България не са равнопоставени в професионално отношение
• 46% усещат разлика в разлика в заплащането между жените и мъжете на сродни позиции
• 39% отговарят, че няма достатъчно жени предприемачи в България
• 66% виждат необходимостта жените в България да бъдат насърчавани да създават собствен бизнес
• 69% вярват, че фирмите в България трябва да има програми подкрепящи равнопоставеността
• 73% са убедени, че трябва в България да има програми, насочени към млади момичета, които да ги насърчават да се развиват кариерно или да бъдат предприемачи
• 69% са категорични, че трябва в България да има програми, насочени към приобщаване на хора с различия

В края на събитието, Съвета на жените в бизнеса в България обяви старта на първата в страната сертификационна академия за „Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“. Цялостната концепция и обучителната програма са плод на ползотворното партньорство между организацията и Стопанския факултет на Софийски университет „Св. Климент Охридски“. Академията е естествено продължение и на учредените от Съвета първи Национални награди за „Вдъхновяващи постижения за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“.