Въпросите, които трябва да зададете на интервю за работа

Ако имате насрочено интервю за работа вероятно сте прекарали време, за да се подготвите да отговаряте на въпроси, а не да ги задавате. Но ако успеете да си изиграете картите правилно, можете да обърнете интервюто във ваша полза. С правилните въпроси, зададени от вас, можете да направите добро впечатление и да научите повече за това потенциално работно място.

Представител на отдела Човешки ресурси или мениджър вероятно ще ви предложи открит край на разговора като запита "Има ли нещо допълнително за компанията, което искате да знаете?".

Не пропилявайте този шанс. Липсата на любопитство може и да се разтълкува от лидерите в компанията като повод за съмнение в това доколко сте надежден като кандидат. Ако зададете някои умни въпроси в края на срещата можете да затвърдите интереса си към позицията.

В същото време е важно да не питате интервюиращия всичко, което вероятно искате да знаете. Два или три въпроса са достатъчни. Ако са ви харесали по време на първата среща, за да ви поканят на второ интервю, ще имате шанса да научите още от това, което ви интересува, отбелязва Джонскот Търко, вицепрезидент на нюйоркската фирма за развитие на кадрите и човешки ресурси Challenger, Gray & Christmas.

"Ключът е в това да запомните, че човекът, който ви интервюира, вероятно ще ви прехвърли нататък в процеса на назначение, ако вярва, че можете да се впишете в съществуващата работна сила на компанията и цялостната й мисия“, обяснява той. „Ако ви помолят да задавате въпроси не използвайте тази възможност, за да говорите за неща, свързани с вас“, съветва още експертът. Той уточнява, че   препоръка се отнася особено за кадрите, които кандидатстват за работа и са над 40-годишна възраст. Тези хора обикновено се изкушават да прехвърлят с думи натрупания си опит в кариерата си дотук. Това обаче не е правилната стратегия.

За да извлечете максимална полза от интервюто за работа има набор от умни, безопасни въпроси, които Търко и други експерти в областта на кариерите предлагат в сайта SecondAct.

1. Какво е най-важното нещо, което трябва да знам за тази позиция?

Удивително, хората често забравят да попитат за ключовите елементи, които правят работата, за която кандидатстват, уникална, предизвикателна или важна.

2. Как протича един типичен работен ден в тази позиция, на това работно място?

Използвайте възможността за въпроси, за да разберете за детайлите от началото на деня до края му, за човека, нает да работи това, за което вие се състезавате. Много по-подходящо е да попитате това, вместо „Колко часа се очаква от мен да работя?“, което ще вдигне червен флаг в очите на работодателя и интервюиращите ще се замислят, че може би няма да сте 100% отдаден на работата.

3. Какви са приоритетите на компанията в следващата година-две?

Много по-подходящ въпрос от този защо тази позиция е свободна. С него проявявате интерес към бъдещето на това работно място, към целите му и към плановете за отдела, в който бихте искали да започнете работа. Така не поставяте интервюиращия в отбранителна позиция, в която опитва да ви обясни защо някой си е тръгнал или не и същевременно се чуди как да защити някоя служебна тайна. Освен това отговорът на този въпрос може да ви даде информация за това как можете да приложите в работата подходящите ви умения.

4. На вас какво най-много ви харесва в работата тук?

Това, което интервюиращите имат желание да споделят от опита си тук може да е много показателно. „Ако замълчат драматично при този въпрос, може би сте докоснали болезнена струна и те самите се питат същото. За един потенциален кадър това е доста сериозен сигнал“, казва Тъско. В другия случай важното е да слушате и да не добавяте нищо. Тогава не е задължително да последвате коментирате казаното от тях с каквито и да било думи.

5. Как бихте описали организационната ви култура?

От отговора ще разберете дали ще успеете да се впишете в нея.

6. Как компанията планира да отговори на конкуренцията в следващите години?

Смисълът на този въпрос е да накарате интервюиращия да ви запомнят и да убедите хората пред вас, че сте прочели достатъчно за компанията, в която кандидатствате и че опитвате да бъдете максимално информиран човек във връзка с вашето поле на дейност.

7. Кои са водещите едно или две неща, които всеки кандидат за това работно място трябва да направи, за да успее в това поле?

Ако ви предстои интервю, което е част от промяна в кариерата ви, поискайте информация в реално време от някой, който може да ви предложи впечатление кое може да направи един кандидат за тази позиция по-подходящ. Ако не планирате завой в професията пък можете да проявите интерес към допълнителните фирмени активности като тренировъчните програми или социалните инициативи.

И накрая,

Въпрос номер 1, който трябва да избягвате на всяка цена:  "Каква е заплатата?". На този ранен етап от процеса на опознаване, дискусиите за възнаграждения и компенсации се смятат за катастрофален провал.