Гледай ме като Бог!

Икономика

В средите на мениджмънт коучинга Джордж Клоутиър минава за странен, понякога скандален дори. Съветите му предизвикват разгорещени спорове, защото са доста хард, но в същото време са помогнали на хиляди бизнес лидери в затруднено положение. Точно затова, американското списание "Бизнесуийк" го определя като "Силният коз на обрата". Днес ви предлагаме една от прочутите хард теории на Клоутиър, споделена пред списание Entrepreneur пък кой знае - може и да помогне:)).

Джордж Клоутиър:

Компанията ви не е демокрация. Най-ефективни са тези лидери, които командват подчинените си (eстествено, в рамките на добрия тон) и винаги ги държат отговорни.

Повечето проблеми, които възникват в различните видове бизнес произхождат от една фатална характеристика: липсата на ясно изявено лидерско присъствие на собственика или управителя.

Аз съм голям привърженик на школата в мениджмънта, която можем да наречен „Гледай ме като Бог!”.  Затова, скъсайте милата на сърцето си диплома по мениджмънт. Притежанието и ръководенето на бизнес не е конкурс за известност и не сте там, с цел социален опит. Няма как да сте ефективен собственик и бизнес лидер, ако не предизвиквате респект сред служителите си. Да сте симпатичен е хубаво, но не е задължително. Трябва да отстоявате твърдо това, което искате.

Повечето бизнес лидери не го правят. Те посещават семинари и четат книги за чувствителността или как да накарат служителите да ги харесват. Искат да са приятели и колеги. Суровите и бързи правила предизвикват в тях отвращение. Оперират под влиянието на широко разпространеното схващане, че ще получат повече от служителите, ако са обичани.

Бъдете диктатор, но го правете, само ако сте убедени, че прилагате правилно методите на управление. Планирайте добре директивите си. Правилата ви трябва да са абсолютни, но и ясни. Уверете се, че ясно сте изяснили какви са очакванията ви от служителите и установете процес, чрез който те ще се чувстват отговорни, но без да ги държите на каишка.

И не се страхувайте да заявите "Аз съм шефът!", когато се налага. Защото ако нещата не вървят добре, вината ще е ваша.

Коментари

НОВ КОМЕНТАР

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Японски композитор постави три световни рекорда в Книгата на „Гинес“
Стратегии за преговори, когато събеседникът ви има предимство
Четирикратният шампион във Формула 1 Верстапен удължи договора си с Red Bull
Москва пое управлението на руските активи на енергийните гиганти Uniper и Fortum
Времето: Жълт код за високи температури е обявен в почти цялата страна
Дрон наруши въздушното пространство на Румъния, НАТО изпрати изтребители
Панамският канал ще намали броя на ежедневно преминаващите кораби
САЩ удължават до 19 септември срока за продажба на чуждестранните активи на "Лукойл"
Основният спонсор на "Евровизия" се оттегля от конкурса
„Камаз“ разработва безпилотни автобуси
Ефремова заяви, че няма да допусне запазване на настоящото ниво на минималната работна заплата от 1 януари 2027 г.
Най-кратките литературни шедьоври в историята
ВСС дава над 103 000 евро за наем на зала за изборите на нови членове на кадровата структура
Mission Point: AI изисква еволюция на начина на работа на бизнеса
Какво да направите, когато най-добрият ви служител загуби мотивация?
Защо хората напускат работа? Всичко опира до четири думи
Forbes: Урсула фон дер Лайен е най-влиятелната дама в света
С решение на борда: Центърът „Кенеди“ във Вашингтон си връща името на Тръмп
Великобритания намалява директната помощ за страните от Африка с повече от 40%
След 50 г. в космоса: NASA намери начин апаратът Voyager 2 да продължи пътуването в междузвездното пространство
Швеция понижава възрастта за наказателна отговорност за деца на 14 години
Кратка история на автомагистрала „Тракия”
Емоционалната устойчивост се превръща в най-ценното умение в работата
Милиардерът Питър Тийл придоби 1% дял в аржентинска петролна компания, работеща във „Вака Муерта“
Има ли по-добър от Джон Ву? Ще снимат римейк на „Лице назаем“