Предимствата на работната сила в пенсионна възраст

Служителите над 65 години са по-постоянни и последователни. На тях може да се разчита повече, отколкото на най-младите. Те имат по-малко лоши дни в офиса.

Това сочи германско изследване на работната среда на института „Макс Планк” в Берлин, цитирано от "Дейли Мейл". То анализира доколко възрастта оказва влияние върху изпълнението на работните задължения и дали фактът, че имаме „добри” и „лоши” дни е когнитивна функция.

Поредица от изследвания на работния процес на служители между 20 и 31-годишна възраст и на други над 65, до 80-годишна възраст, показва, че по-възрастните изпълняват задълженията си по-последователно и с повече мотивация. Групата на опитните работи с балансиран график и в стабилно настроение. Причината е, че те са научили в годините стратегии за разрешаване на задачи в работата. Резките промени в представянето са по-малко вероятни при тях.

"Едно от изследванията ни в автомобилната индустрия показа, че сериозните грешки, които са скъпи за разрешаване, са много по-малко извършвани от старши служители, отколкото от по-младите им колеги”, коментира проф. Аксел Бвирш-Зупан. Той посочва, че цялостното наблюдение на тази и други индустрии доказва, че на хората, прекарващи последни работни години след десетилетен труд, може да се разчита повече и са по-продуктивни.

Изводите се основават на изследване на поведението на над 200 души. Скоростта им на възприятие, епизодичната и работната им памет са наблюдавани в продължение на 100 дни.

Вестник "Дейли Мейл" отбелязва, че от октомври 2011 г. британските работодатели нямат право да призовават да напуснат работници, станали на 56 години и навършили пенсионната си възраст. Фирмите са длъжни да им подсигурят условия да останат на работа ако желаят до 70, дори 80-годишна възраст. Мярката е взета в помощ на поколението над 50 години, което се бори да остане на пазара на труда и в модерния бизнес, доминиран от младите.