От 1 юни трудовата книжка става електронна

Хартиената трудова книжка се превръща в електронен документ - единен електронен трудов запис, от 1 юни 2025-а година информираха от КНСБ.

От синдиката припомниха, че на законодателната промяна, която предвижда дигитализацията, беше даден дълъг преходен период, като тя е от есента на 2023-а година.

Старите хартиени трудови книжки трябва да бъдат върнати на работещите от техните работодатели, съобщава БНР.

В момента, по закон, хартиената трудова книжка трябва да се съхранява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В нея се отбелязват данни, които са от значение и за осигурителните права, включително длъжност, възнаграждение и стаж. Тоест тя е като своеобразна лична карта на работещия, обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова.

Хартиените трудови книжки остават официален удостоверителен документ до 1 юни тази година. Те не бива да се унищожават, а трябва да се оформят от последния работодател и да се върнат на работника или служителя. Законът дава срок за това до 1 юни 2026 година, като в тях трябва да се запише трудовият стаж до 1 юни 2025 г, допълни Микова:

"Всеки работник и служител е длъжен да я съхранява".

Данните от новата електронна трудова книжка ще се вписват в електронен регистър, а всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. При прекратяване на договора, той също е длъжен да впише тази информация в регистъра, иначе ще се счита за нарушение на трудовото законодателство, и работникът може да потърси обезщетение.