Apple пред ново предизвикателство: Вълна от ключови мениджъри, напускащи компанията

Високопоставени служители масово напускат Apple от половин година насам. Повечето от тях бяха на вицепрезидентски постове и бяха пряко подчинени на изпълнителния директор Тим Кук. Bloomberg анализира възможните причини за тази тенденция.

От лятото на 2022 г. насам компанията загуби повече от десет ключови служители на високи позиции, които отговаряха за индустриалния дизайн, онлайн магазина, информационните системи, облачните технологии, разработката на софтуер и хардуер, продажбите на развиващите се пазари, както и покупките, въпросите с поверителността и абонаментните услуги.

Преди това Apple сменяше средно един или двама топ мениджъри годишно. Например през 2021 г. ръководителят на проекта за самоуправляващи се автомобили премина във Ford.

В същото време някои лидери са в разцвета на кариерата си и могат да се класират за повишение, а на редица позиции досега не беше възможно да бъдат заменени напусналите. Например, нямаше кандидат за длъжността ръководител на индустриалния дизайн след напускането на Еванс Ханки и сега дизайнерският екип е под управлението на оперативния директор.

Такъв брой съкращения може би е само началото, тъй като много високопоставени служители на Apple работят там от десетилетия и са близо до пенсиониране, пише Bloomberg.

Освен обичайното текучество сред възможните обяснения за такъв невиждан ръст на оголване на висши мениджърски позиции в компанията са още няколко очевидни процеси. Първо, компанията стана значително по-бюрократична, което означава, че постигането на индивидуален успех в нея вече е по-трудно. Второ, възможно е това да е вид протест от страна на редица мениджъри срещу прехвърлянето на служителите си към дългосрочни проекти, които може изобщо да не бъдат реализирани. По-специално това са проектите за смесена реалност и създаване на самоуправляващи се автомобили, уточняват от Bloomberg.

Твърде неясните условия на кариерен ръст и несигурността, че това изобщо може да се случи, също може да са оказали влияние върху надигналата се вълна на напускащи компанията ключови мениджър. Сред вероятните причини може да е и спад в доходите на заемащите вицепрезидентиски позиции. Възнагражденията в Apple зависят от капитализацията на компанията, в някои случаи зависимостта им от цената на акциите е повече от 50%, а ценните книжа на компанията претърпяха спад с почти 30 процента миналата година