Цветанка Минчева: Жените днес имат много повече възможности

Как жените намират ролята си като двигатели на промяната в съвременния свят и как новите технологии променят начина на мислене, образованието и работната среда. По тези теми разговаряхме с Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на Уникредит Булбанк. 

Могат ли жените лидери да бъдат двигатели на промяната в съвременната геополитическа, икономическа и технологична среда?

Да, и не само могат – те вече го правят. В свят на експоненциални промени жените лидери допринасят с визия, емпатия и способност да свързват точки между технологии, хора и устойчиво развитие. Както показват опитът и уроците ми, трансформацията не е проект, а състояние – и жените имат умението да водят този процес с човечност и адаптивност. 

Многобройни изследвания и примери от бизнеса, политиката и технологиите доказват, че жените лидери с визия и решителност могат да водят обществата към по-справедливо, устойчиво и иновативно бъдеще. В Съвета на жените в бизнеса в България от години работим именно за това – да осигуряваме подкрепа, пространство и възможности, чрез които жените в нашата общност и чрез нашите инициативи развиват потенциала си, засилват ролята си и постигат успехи. 

Какво означава да си жена лидер в свят, който се променя "бързо и яростно"? 

На първо място, означава, че за жените има много повече възможности. Спомнях си, че, когато аз започнах професионалния си път, преди повече от 20 години в УниКредит Булбанк, понякога отивах на срещи и ме питаха дали аз съм асистентът на човека, който се очаква. Днес, със сигурност, много стереотипи са преодолени, а участието на жените на масата за взимане на решения е желано и доказано носи ползи. 

Едновременно с това, тази скорост на промяната идва и със своите предизвикателства. Живеем и работим в среда, в която промяната никога не е била толкова бърза… и никога няма да е толкова бавна. Това изисква да напуснеш зоната си на комфорт, да затегнеш колана и да управляваш не само технологии, а и хора, визия и култура – защото растежът и комфортът не съществуват едновременно.

Кои лидерски качества са от решаващо значение днес и как се променя „формулата на успеха“?

Формулата се състои в изместване от контрол към доверие, от краткосрочен резултат към смисъл и визия, от предвидимост към адаптивност. Толкова много неща, които не сме мислили, че са възможни, днес са факт и дори не си представяме живота си без тях, че за мен ключовата компетенция безспорно е адаптивността, както и умението да се изражда доверие. 

Какви са ключовите стратегически послания, които Глобалният форум на жените лидери изпраща през 2025 година?  

Всяко издание на форума поставя във фокус ролята на жените в ключовите процеси на нашето време. Ако предишните издания бяха посветени на теми като дигиталните лидери на бъдещето, „новото нормално“ и DEI, то днес дневният ред се определя от скоростните промени в геополитическата, икономическата и технологичната среда. 

Ще говорим за обединяващата сила на жените в нарастващо фрагментиран глобален контекст, за предизвикателствата и възможностите на технологичната революция, за  уменията и лидерските качества за бъдещето, както и за приноса на жените за сигурността и устойчивостта в световен мащаб. 

С това искам да си напомним, че експоненциално променящият се свят изисква постоянни промени и в лидерския ни стил. Не трябва да си позволяваме да губим погледа си върху голямата картина, съсредоточавайки се над оперативните задачи, които често идват с голям натиск за бързо изпълнение.  Бъдещето на лидерството е в способността да се интегрират технологии и човечност, да се изгражда доверие и да се води със смисъл, който надхвърля чистата печалба. Не на последно място, искам дамите, посетили форума, да си тръгнат от него с ясното разбиране, че промяната не е проект, а постоянна нагласа. 

Подготвени ли са българските компании за новите очаквания, които поставят световните икономически тенденции?

Българските компании не са в изолирана среда, те мерят сили с всички останали компании и за тях няма друг избор, освен да отговарят на световните тенденции и стандарти. Разбира се, винаги има какво още да се подобрява, но съм свидетел, че българският бизнес инвестира в своята визия, изграждане култура на доверие, гъвкави модели на работа и това са все предпоставки за успех.

Можем ли да гарантираме, че новите технологии, в това число и AI, няма да възпроизвеждат съществуващите неравенства, а ще служат за по-голяма приобщеност и равнопоставеност?

Гаранции няма, но има механизми – прозрачни алгоритми, етични стандарти, активно включване на разнообразни екипи в създаването и прилагането на технологиите. Ако прилагаме принципа „доверието преди технологиите“, ще увеличим шанса технологиите да служат на хората, а не обратното.

От друга страна, за да сведем неравенството до минимум, е нужно да осигурим равен достъп до образование и възможности за преквалификация и професионално развитие. Ако не действаме сега, в идните години пропастта между хората, които чрез изкуствения интелект увеличават възможностите и приноса си към икономиката, и онези, които нямат достъп или умения да го използват, ще расте – за сметка на всички нас. Решение има – необходимо е силно партньорство между държавата, бизнеса и неправителствения сектор. 

Какъв е вашият личен призив към общността на дамите лидери в България?

Да бъдем смели, да излизаме от зоната на комфорт и да правим „микро трансформации“ всеки ден – малки действия с голямо натрупване. Да водим с визия и смисъл, защото лидерството ни днес ще определи дали организациите ни ще се адаптират и прогресират в бъдеще. 

Петото издание на Глобалния форум на жените лидери, организиран от Съвета на жените в бизнеса в България (СЖББ), ще се проведе на 13 ноември 2025 г. в Гранд Хотел Милениум, София.