Едно чудесно място за работа: Axpo България

Лидерът в енергийната търговия е сред малкото компании в страната, за които за една работна позиция се борят много кандидати

През ноември миналата година Axpo България бе отличена с престижния сертификат „Чудесно място за работа“ от международно сертифицираната организация Great Place to Work. В резултат на направено проучване по специално разработена методология и на базата на анонимното и доброволно участие на всички служители, 87% от тях  определят българското дружество на базираната в Швейцария Axpo Group като работно място, от което те са доволни. Това е наистина забележително постижение във времена, когато трудно можеш да постигнеш такова единодушие по какъвто и да било въпрос, особено ако става въпрос за работа. А още по-забележително е, че това се случва в компания, в която средната възраст на служителите е 34 години, т.е. става въпрос за млади хора, които тепърва търсят реализация и са готови лесно да правят промяна за по-интересна работа или по-добро заплащане. Не така стои въпросът обаче в Axpo България и доказателство за това е фактът, че през последните години процентът на доброволно напусналите компанията е под 5%.

Къде се крие тайната на този успешен работодателски бранд?

Axpo България се стреми да привлича хора, които търсят и очакват динамична работа и искат да бъдат част от международен екип в родната си страна. Например, екипът за газова логистика в България обслужва всички дружества в Европа, както и  офиса на Axpo Group в Сингапур. По отношение на логистиката, свързана с електроенергия, българското дружество обслужва над 22 държави. Ето защо Axpo България залага на тези, които искат да научат бързо много неща и да усвоят умения за работа в мултикултурна среда, да получат удовлетворение от работата в екип и признание в една международна компания.

Служителите се подбират внимателно, но веднъж станали част от екипа, те получават непрекъсната подкрепа да се развиват и израстват професионално. В сърцето на Axpo културата стои убеждението, че инвестициите в хората са най-важните. Ето защо непрекъснато се полагат усилия за създаването на среда, която насърчава ученето, развитието и личния растеж. Подкрепят се както професионалното израстване, така и специфичните интереси на хората – хоби дейности, спорт, доброволчество. Хибридният начин на работа позволява на служителите, ангажирани с отглеждане на малки деца, да имат гъвкав график и да съчетават работните си ангажименти с грижите за семейството си. Годишният отпуск също е удължен и това позволява на хората да прекарат повече време с близките си или да се отдадат на своите любими занимания. Нещо повече – освен подкрепата за професионално развитие, служителите в компанията намират сред колегите си приятели,  с които могат да споделят радостни моменти или да получат опора и съвет, когато е необходимо.

Акспо България е отличена като "Чудесно място за работа"

Лидерство, което вдъхновява

В Axpo България вярват, че силните лидери са двигател на успеха. Затова инвестират значително в развитието на лидерския потенциал на своите ръководители. Чрез програмата Axpo Академия и редица специализирани обучения, се предоставят възможности на служителите на ръководни позиции да усъвършенстват своите умения и да станат още по-ефективни. Четирите ценности на Axpo Group са компасът, който следват всички в ежедневната си работа: бъди лидер, създавай бъдещето, грижи се за другите и работи така, че да постигаш резултати.

Иновативният дух е приоритет

Акспо България e водещ трейдинг хъб в ЦИЕ и разширява своята дейност като се превръща в център за експертиза в областта на енергийната логистика и бекофис услугите. Дигитализацията и автоматизацията на процесите са неизменна част от развитието на оперативните процеси, което обуславя и бързото навлизане на изкуствения интелект в работното ежедневие на Axpo. Групата е известна с различни иновации, които са дело на хора от компанията, благодарение на създадена платформа, която подкрепя и стимулира иновативния дух в цялата организация. Организират се Дни на иновациите, чрез които се дава възможност на всеки служител да влезе в ролята на предприемач, като предложи и защити собствена иновационна идея. Дигиталният борд в Axpo разглежда идеите и финансира тези, които прецени, че наистина имат добавена стойност, за да бъдат реализирани в рамките на Групата и то във всички страни, в която тя оперира. Това е още един стимул за младите търсещи умове в компанията да дават най-доброто от себе си и да определят работното си място като чудесно.

Доброволци от Акспо България садят дървета по повод 18-годишнината на компанията