Meta обвърза стимулите за топ мениджърите с ръст на пазарната капитализация до 9 трл. долара

Компанията Meta Platforms е заложила в новата програма за стимулиране на топ мениджърите, ръст на пазарната капиталазиация до 9 трилиона долара за период от пет години, съобщава The ​​Wall Street Journal.

В рамките на новата програма, предвиждаща предоставяне на опции върху акции, ръководителите на компанията ще могат да получат максимално възнаграждение, в някои случаи възлизащо на стотици милиони долари, само ако пазарната капитализация на компанията се увеличи приблизително шест пъти до 2031 г.

„Това е голям залог. Пакетите за стимули няма да бъдат реализирани, освен ако Meta не постигне значителен успех, който е от полза за всички акционери“, каза говорител на компанията пред изданието. „Използването на опции върху акции ще има ефект, само ако цената на акциите значително надвиши цената на резултата, като в този случай, това би трябвало да се случи изключително бързо, в рамките на пет години“, поясни той.

Идеята за използване на масивни компенсационни пакети за стимулиране на ръководителите и гарантиране на тяхната лоялност във все по-конкурентна среда и бързото развитие на технологиите за изкуствен интелект, не е нова.

През ноември 2025 г. акционерите на Tesla одобриха програма, която предвижда главният изпълнителен директор Илон Мъск да получи възнаграждение до 1 трилион долара за десет години. Изплащането зависи от постигането на оперативните цели и целите за пазарна капитализация на компанията. Максималното възнаграждение се очаква, ако пазарната стойност на Tesla достигне 8,5 трилиона долара.  От началото на 2026 г. пазарната капитализация на Meta е намаляла с 10,2%,  до 1,5 трилиона долара.