Печелим заедно

Създаваме среда, в която сплотеността и екипната работа са силно застъпени, споделя Доротея Минчева, старши мениджърTalent Branding and Operations във Flutter International. Компанията е подразделение на Flutter Entertainment и обединява едни от най-големите и наложени на световните пазари брандове в развлекателната  iGaming индустрия, като PokerStars, Betfair International, Sisal, Junglee, Adjarabet, Singular, Cayetano Gaming. На българския пазар в компанията работят над 860 служители.

- Госпожо Минчева, кои са корпоративните ценности, които ви обединяват като екип?

- Брандинг екипът ни е разположен на различни локации, тъй като сме глобална компания. За нас е важно да имаме широк обхват. В България сме петима души. Независимо от мултикултурната среда и различните локации като екип сме обединени от идеята за изграждане на последователност в комуникациите и интегритет. Или, казано с други думи, сплотяват ни взаимното уважение, честните и открити професионални отношения. Целим да преведем на достъпен език възможностите, които Flutter International дава на служителите си и на всички, които искат да се присъединят към нас.

- Зад работодателската ви марка какви HR политики стоят?

- Работодателската ни марка представлява общата репутация на Flutter International. Изразява се във възприемането на компанията от страна на текущите и бъдещите служители. За нас основополагащи са HR политиките и практиките, които допринасят за привличане, задържане и мотивация на служителите. Разработваме стратегии за привличане на кандидати, които са подходящи за културата и целите на компанията. Включват уникални предложения за работа, изграждане на кандидат-персони, с помощта на които напасваме нужни умения и търсени личностни качества. Даваме бонуси и други стимули за нови служители.

Добър пример е DevOps академията, която стартирахме наскоро и вече подбрахме 21 външни кандидати, на които ще дадем възможност да допълнят и надградят уменията си в сферата на DevOps. Техни ментори ще бъдат способни и изявени наши таланти. Осигуряваме възможности за обучение, обмяна на опит и кариерно развитие. Поддържаме баланса на служителите си между работа и личен живот. Предлагаме гъвкаво работно време, възможност за хибриден модел на работа и множество инструменти за поддържане на добро психично здраве.

- Какво отличава вашия работодателски бранд от този на преките ви конкуренти?

- Отличава ни уникалната ни корпоративна култура, която обхваща мисията и визията на компанията. Ценностите на Flutter International са Empower & Own, Passion for Players, Win together. Създаваме среда, в която сплотеността и екипната работа са силно застъпени. Вярваме в способността на колегите си да поемат лична отговорност и им предоставяме тази възможност, вдъхновени от agile начинa на мислене.

- Как интегрирате най-новите технологии и изкуствения интелект в развитието и налагането на бранда?

- Последните няколко месеца работим върху интегрирането на персонализирани маркетингови кампании чрез CRM. Целта ни е да се фокусираме върху интересите и предпочитанията на потенциални служители. Така увеличаваме ефективността на комуникациите, за да привличаме подходящи кандидати. Друг аспект, в който планираме да вложим усилията си и вече сме стартирали процес, са чатботовете. Работим по партньорство в тази посока, като ще бъдем една от първите компании, разработили подобен инструмент с цел привличане и подбор на кадри. Проектът е интересен и вълнуващ. Скоро ще мога да споделя повече информация по темата. В него ще са преплетени и елементи на гемификация с цел създаване на един интересен и запомнящ се опит за всеки потенциален кандидат.

- Какви други техники ползвате за привличане и задържане на таланти?

- Маркетинговите инструменти ни дават широк диапазон от възможности за достигане до голяма аудитория от хора. Умело интегрираме комуникация относно свободни позиции, събития на компанията и, разбира се, демонстрираме работодателската ни култура посредством социалните медии. Създаваме полезно и любопитно съдържание в нашата блог секция на кариерния ни сайт. Сайтът ни е нов и изцяло оптимизиран спрямо SEO изискванията. Залагаме предимно на видеосъдържание, като доказан водещ формат през последните години.

Венцислав Савов. Материалът е публикуван в бр.3/23 на сп. "Мениджър", който ще откриете в дистрибуторската мрежа, както и в дигиталното приложение ZinZin