Камикадзе на хоризонта

Камикадзе на хоризонта

Камикадзе на хоризонта

Искате да съсипете представянето си на работното място?

Няма проблеми! Това е съвсем лесно, ако бавно и неуморно следвате тези абсолютно вредни и разрушителни модели на поведение в работните дни. Те безотказно ще съсипят репутацията ви на служител и може дори да доведат до окончателния край - уволнение! По-често обаче водят до традиционното за отегчените кадри, които мразят работата си и всичко, свързано с нея, главоболие в края на деня, вътрешно спотаен гняв, който се натрупва и неразбирателство с колегите и близките. 

Ето кои са тези "стратегии", според Business Insider.

  • Нежелание за адаптация към вътрешнофирмената култура. Липсата на усилия за приспособяване към нея при всички положения ще ви направят да изглеждате неодобрително или осъдително. 
  • Постоянно оправдаване. Липса на отговорност към собствените грешки. 
  • Работа до прага на поставения минимум и нито минута труд след това.
  • Неспазване на дадена дума. Липса на извършени ангажименти в срок. 
  • Липса на спретнат външен вид. Пристигане на работа в раздърпано облекло. 
  • Песимизъм. Хленчене. 
  • Игнориране на колегите.
  • Отбранително поведение. Нежелание да се изслушва градивна критика. 
  • Постоянно отлагане - по този начин се спъва и работата на другите. 
  • Писане на безцеремонни или саркастични имейли. 
  • Липса на значим личен принос.
  • Редовно закъсняване за работа.
  • Непрекъснато говорене. Бъбрене - безсмислено и безспирно. 
  • Игнориране на получени електронни писма.
  • Грубо поведение. 

Всичко това, разбира се, е в кръга на шегата. Мнозина в съвременния свят на бизнеса отиват на работа без желание, но единственият изход от ситуацията на нетърпимост към работните задължения или шефа остава търсенето на ново работно място. Упоритата показност, че човек не се чувства добре на мястото и в тази обстановка не помагат на никого - нито на околните, нито на самия него, който със сигурност в себе си не се чувства добре да се държи и изглежда по този начин, допълват експерти по човешки ресурси. 

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ