The New York Times: ФБР тества отношението на агентите към шефовете с детектор на лъжата

Федералното бюро за разследване (ФБР) на Съединените щатие  започнало по-често да тества служители на детектор на лъжата /полиграф/, след като Кеш Пател пое поста ръководител на бюрото, съобщава The New York Times (NYT), позовавайки се на източници. Изданието отбелязва, че ФБР обикновено прибягва до подобни тестове, за да идентифицира хора, които биха могли да разкрият или вече са разкрили класифицирана информация.

Сега тестовете са посветени на установяване на отношението на служителите към ръководителите на ФБР, като броят им се измерва в десетки, твърдят източниците. Вестникът обаче пише, че броят на тези, които са били разпитани конкретно за Пател, е неизвестен.

Използването на полиграф и характерът на интервюто показват вниманието на шефа на ФБР към публичния му имидж, посочва The New York Times. Източници на вестника смятат подобни тестове за политически мотивирани. Бивши служители на бюрото смятат, че пренебрежителното отношение към Кеш Пател или неговия заместник Дан Бонгино може да струва работата на агентите. Експерти по полиграфи предполагат, че въпросът дали служителите са казали нещо негативно за Пател, е можел да бъде зададен в края на интервюто. По този начин е възможно да се проследят определени физиологични реакции на участника, за да се сравнят с отговорите на други въпроси, обясниха експерти, разпитани от The New York Times .

Сенатът утвърди Кеш Пател за директор на ФБР през февруари 2025 г. През 2017 г. той е бил старши съветник по борбата с тероризма в Комисията по разузнаване на Камарата на представителите. През февруари 2019 г. Пател се присъединява към Съвета за национална сигурност, а година по-късно се присъединява към Службата на директора на Националното разузнаване. През януари 2021 г., след като Джо Байдън поема Белия дом, Пател напуска правителствената служба и се присъединява към борда на медийната компания на Тръмп Trump Media & Technology Group, която е собственик на социалната мрежа Truth Social.