Бизнес БРОЙ /// Мениджър 10/2025
Списание МЕНИДЖЪР Ви предлага 4 безплатни статии от броя — 4 / 4
Бихте ли наели и защо служители от други страни във вашата компания?
Попитахме бизнес лидери с богат опит
Бихте ли наели и защо служители от други страни във вашата компания?
Попитахме бизнес лидери с богат опит
Диана Недкова, съосновател, DECIBEL
„Категорично да! DECIBEL е международна компания с търговски представители в няколко европейски държави, където работим с колеги чужденци. В България винаги сме отворени към чуждестранен опит и различна перспектива, когато носят добавена стойност, знания и култура, които ни помагат да поддържаме високия стандарт, към който се стремим.“
Ивайло Йорданов, управляващ директор, „Контракс“
„Да, определено! Дори вече имаме колеги от чужбина в екипа си. В софтуерната ни дивизия работи специалист от Гърция, а в Tърговска дирекция имаме колеги от Босна и Херцеговина и Украйна. Вярваме, че разнообразието носи нови идеи, различни гледни точки и обогатява културата на компанията. За нас най-важни са професионализмът и мотивацията на човека, а не откъде идва.“
Петко Карамочев, основател на INDUSTRIA.tech
„Бих наел чуждестранни работници, стига това да не застрашава културата във фирмата. Имаме добър опит с колеги от Полша и Африка, а ежедневно работим и с британци като равноправни партньори. Опитът ни с Индия обаче показа колко сериозно могат да повлияят културните различия върху работния процес – от начина на комуникация до ежедневната организация на задач...
Достигнахте максималния брой безплатни статии!
Ако желаете да продължите с четенето влезте в своя акаунт.
Ако нямате регистриран акаунт може да си направите на ZinZin.bg
ADVERTORIAL
Кредитните карти на Fibank вече предлагат разсрочване на вноски без оскъпяване
Интер Експо Център представя изцяло обновен конгресен етаж и модернизирани изложбени зали – ново ниво в организацията на събития у нас
Eксперти от ЦИЕ ще анализират имотния пазар в еврозоната на конференцията „Inspire to Higher 2025“ на 31 октомври
|
Ключови думи
пазар на труда
служители
чужденци
работна ръка
конкурентоспособност
бизнес