Антония Събева, главен изпълнителен директор, MFG Наблюдавам три тенденции. Хроничен недостиг на квалифицирани кадри, където търсенето продължава да изпреварва предлагането; все по-голям внос на кадри в нискоквалифицираните професии, вече и в производството, логистиката, строителството, търговията и услугите; навлизането на изкуствен интелект. AI създава притеснения, но и променя изискванията към хората. Все по-ценни ще бъдат адаптивността и умението да се работи с новите технологии, а не срещу тях. Мария Лазарова, управляващ директор на „Монделийз България“ Наблюденията ми са, че пазарът на труда става все по-конкурентен с навлизането на AI и се налага преориентиране по отношение на ключовите компетенции. Отделно – за новите поколения става все по-важно компаниите да предлагат не само добро възнаграждение, но и ясна визия, смисъл, възможности за развитие и силна организационна култура. Петър Космев, управител на „Бостик България“  Забелязва се известно охлаждане на пазара на труда, като изискванията на търсещите работа остават в тренда от последните години. Увеличава се търсенето на гъвкаво работно време, високи нива на заплащане, които изпреварват инфлацията и ср...