Бизнес БРОЙ /// Мениджър 09/23

Пазарът на труда в България, поне през последните десетилетия, никога не е бил толкова наситен. Коефициентът на заетост във възрастовата категория 20–64 навършени години в средата на 2023 г. е 75,9%, докато преди десет години беше само 63,5%. Да върнем лентата още по-назад, през 2003 г. заетостта в България беше едва 58%. „Зает“ е разтегливо понятие: за да си такъв, е достатъчно да работиш и да ти плащат дори 1 час на седмица. Индикаторът „наети“ чертае друга картина: за четирите години между юни 2019 г. и юни 2023 г. броят на работещите на трудов договор в страната се е свил с 4,4%, най-вече за сметка на преработващата промишленост, загубила 51 хил. работни места за периода. Независимо дали ще наречем чашата наполовина пълна или празна, на трудовия пазар в България цари напрежение. По вратите на магазините висят табели „Набираме персонал“, а компаниите изтъкват, че именно липсата на работна ръка спира бизнес плановете им. От друга страна, миграцията на население в търсене на по-добро заплащане както вътре в страната, така и в чужбина не спира. Може ли да очакваме, че свиващото се предлагане на труд в България ще повиши цената му до по-типично за Европейския съюз ниво? В някои сектори това вече е факт, но трудо�...