За 18-а поредна година „Мениджър на годината“ – най-престижният конкурс за постижения в областта на висшия мениджмънт, отличи бизнес лидерите и компаниите, които постигат изключителни резултати и прилагат модерни практики. Конкурсът се превърна в национален стандарт за лидерство, където отговорното управление превръща предизвикателствата във възможности; платформа за устойчив растеж и иновации; барометър и двигател на българския бизнес. Наградите бяха връчени на бляскава церемония в Софийската опера и балет, по време на която финалистите в конкурса отправиха своите послания към гостите.

Бизнес лидерите призоваха за:

• повече отговорност в управлението;

• фокус вържу производителността и технологичните иновации;

• етика в основата на всяко решение;

• развитие на качествено образование и подготовка на кадрите, с равен достъп до обучение за всички, включително за децата със специални потребности.

„Да си лидер означава да живееш в светлината на прожектора – и да знаеш, че всеки твой жест, всяка дума, всеки избор… оставя отражение. Независимо дали го осъзнаваш или не, ти вече си пример. А примерът има сила“, заяви Деница Димитрова, управител на „Мениджър Медия Груп“, която откри церемонията по награждаването.

Интересът към конкурса „Мениджър на годината“ расте с всяко издание: увеличава се броят на кандидатурите (130 са само тази година), обхватът от сектори и нивото на конкуренцията. Все повече компании го припознават като авторитетен форум за обективна оценка на управленските постижения и за признание на най-добрите практики у нас. По традиция финалистите бяха подбрани след прецизна оценка от консултантската компания „Делойт“ по специално разработена за целта методология.

„Днес сме свидетели на нещо различно и интересно. Осемнадесетото издание на конкурса „Мениджър на годината“ ни показва една нова реалност на пазара и икономиката. Прегледът на компаниите, участващи в конкурса, показва, че ние живеем в нова действителност, в която бизнес ръстовете се доставят от прецизна стратегия, която отразява динамичните промени, умението за адаптация и бързо придвижване между останалите участници в пазара“, заяви Александра Мирчева, издател на списание „Мениджър“, собственик и председател на Съвета на директорите на VM Finance Group. Тя отбеляза, че днешните лидери са насочени към проактивното управление на техните компании чрез създаване на нови пътища към критични знания.

Президентът Румен Радев връчи отличието „Мениджър на годината“ и отправи следното послание: „Искам да поздравя организаторите на конкурса „Мениджър на годината 2025“ не само за това, че отличават най-добрите бизнес лидери, но особено за това, че ги провокират да споделят тайните на своите успехи. Аз с внимание слушам всичко, което споделят, и мога кажа, че всяка година се чувствам все по-горд. Защото виждам не само ръководители с висок професионализъм и широка обща култура, овладели науката за мениджмънта и изкуството на лидерството, но преди всичко граждани, родолюбци и патриоти с активна гражданска позиция, посветени на мисията хората и средата да станат по-добри“.

Деница Димитрова, управител на „Мениджър Медия Груп“

Понякога прожекторите не осветяват просто сцената.
Те осветяват хората, които са избрали да носят отговорност.

Да си лидер означава да живееш в светлината на прожектора – и да знаеш, че всеки твой жест, всяка дума, всеки избор… оставя отражение. Независимо дали го осъзнаваш или не, ти вече си пример.

А примерът има сила, която често подценяваме.
Той не се ражда в големите речи, а в малките избори и може да променя съдби.

Ако отидеш да гласуваш – това е пример.
Ако нагрубиш някого – това е пример.
Ако работиш редом с екипа си, не се страхуваш да се изцапаш, да се изпотиш, да запретнеш ръкави с трудното – това е пример.
Ако решиш да хитруваш в бизнеса – и това е пример.

Примерът е като огледало – то връща към нас това, което излъчваме.

Преди 1989 г. 45 години обществото ни е живяло сред примера на издигане в култ на посредствеността. Защото тя е удобна, но деградираща.

Тя ни е отдалечила от мечтите, които имаме за себе си като народ, като икономика, като общност и на места все още царува. 

В последните 35 години отначало плахо, а после все по-уверено започнаха да пробиват примери на успех, свързан с упоритост, много труд, мисъл за благото на хората и развитието на икономиката. И ето ни днес, пълни с възможности да покажем как се прави, какво означава да промениш към по-добро съдбите на колегите си, на компанията, на обществото.

Да покажем нов образ – на зряло, уверено, почтено лидерство.

Вашият пример и нашият пример вече не са просто лични.
Те са обществени.
Не забравяйте – около вас има хора, които ви следват.
Те не слушат само думите ви. Те гледат как живеете.
Те се учат от начина, по който решавате, реагирате, създавате.

 Днес „Мениджър на годината“ навършва 18 години.
Пълнолетие и зрялост.
Момент, в който вече не питаме кой е най-добрият, а кои са тези, които дават най-силен пример.

И ако има едно послание, което ми се иска да оставим тази вечер като медия, нека бъде това:

Да бъдем осъзнати в действията си.
Да бъдем отговорни.
Да бъдем пример.

Защото само това остава, когато прожекторите угаснат.

Александра Мирчева, издател на списание „Мениджър“, собственик и председател на Съвета на директорите на VM Finance Group 

Днес сме свидетели на нещо различно и интересно. Осемнадесетото издание на конкурса „Мениджър на годината“ ни показва една нова реалност на пазара и икономиката. Прегледът на компаниите, участващи в конкурса, показва, че ние живеем в нова действителност, в която бизнес ръстовете се доставят от прецизна стратегия, която отразява динамичните промени, умението за адаптация и бързо придвижване между останалите участници в пазара.

Умението на компаниите за промяна в едни обстоятелства на геополитически промени, на нарастващи икономически предизвикателства, и необходимостта от информационни и дигитални умения никога не са били толкова необходими; способността на компаниите да функционират в една взаимосвързана среда, запазвайки бързина, но и самостоятелност и успявайки да постигнат своите резултати.

Лидерите днес възприемат промяната като основен принцип на бизнеса и фундаментална основа в баланса на модерната бизнес екосистема. Днес, както никога досега, се вълнуваме от отговорите на въпросите кои ще бъдат следващите развиващи се, нови бизнес пазари? Как ще се справим с нарастването на разходите и забавената производителност? Как ще съумеем да инжектираме нови идеи, необходими за бизнес ръстовете? Как ще ни помогне и къде ще ни доведе изкуственият интелект? Ще стигнем ли до технологична сингулярност? Как ще съумеем да балансираме необходимостта ни от екологично оцеляване с необходимостта от конкурентоспособност? Капацитетът на днешните лидери е насочен към проактивното управление на еволюцията на техните компании посредством създаването на нови пътища към критични знания. Знания, които отварят врати към непознати неизвестни, създават необикновени взаимовръзки и генерират трансформационни решения.

Днес видяхме на сцената финалистите в най-престижния конкурс за бизнес постижения във висшия мениджмънт. В лицето на тези лидери ние видяхме хората, които могат да се адаптират. Хора, които показват устойчивост, гъвкавост и далновидност в мисленето и така променят сцената на пазара, създавайки нови модели за работа. Те ни отвеждат към дигитална икономика, интелигентно производство, хиперперсонализация. Към диверсификация на ресурсите, технологични иновации. Изразявам своето уважение и поздравявам всички победители, всички финалисти, както и всички участници в конкурса за това, че продължавате да давате вашите усилия, да постигате вашите резултати и така да развивате българската икономика, бидейки вдъхновение за всички останали.

„Вярвам, че въпреки предизвикателствата, с които се сблъсква българският бизнес днес, ние ще продължим като страна да произвеждаме повече и по-качествено, да изнасяме повече, защото това е важно – да бъдем по-иновативни и по-производителни, да бъдем по-устойчиви и конкурентоспособни.“

Гранада“ в изпълнение на Даниел Дамянов, Даниел Острецов, Емил Павлов, Росен Ненчев, Хрисимир Дамянов

Форбан“ из балета „Корсар“ в изпълнение на балет на Софийска опера и балет

Роси Младенова, директор „Стратегическо развитие“ на фондация „Лъчезар Цоцорков“, връчи специалната награда за принос към развитието на регионите на инж. Димитър Димитров, управител и собственик на „Ардес Информационни технологии“ ЕООД

Победител „Оренда Груп“. Наградата получи Силвия Павлова, съосновател на „Оренда Груп“. Връчващ – Калин Генчев, съдружник в „Метрореклама“ и председател на Борда на директорите на „Билборд

Победител „Фесто България“. Наградата получи инж. Калин Добрев, управител на „Фесто България“. Връчващ – Рени Миткова-Тодорова, управител на „ЕОС България“

Победител „БТЛ Индъстрийз“. Наградата получи Веселин Каравасилев, изпълнителен директор на „БТЛ Индъстрийз“. Връчващ – Весела Мирянова, изп. директор на „Артекс Инженеринг АД“

Победител „Метрикс Диджитал“. Наградата получи Виктор Вутов, управител на „Метрикс Диджитал“. Връчващ – Добри Митрев, председател на Управителния съвет на Българската стопанска камара