Как ще изглежда работното пространство на бъдещето?

Работното пространство е рефлексия на процесите на трансформация, които наблюдаваме в бизнеса и в човешките отношения. Свързаност, адаптивност, дори флуидност, автоматизация на рутинното, разгръщане на креативността, търсене на сигурност и прозрачност. Така виждаме ние развитието на това пространство – дигитално, лесно и достъпно за управление, сигурно и устойчиво по отношение на околната среда.

Как ще изглежда лидерът на утрешния ден и какво би било неговото основно предизвикателство?

Скоростта, с която се променя бизнес контекстът, има сериозни импликации върху лидерството. Сега можем да използваме развиващите се технологии и големите обеми достъпни данни, за да вземаме по-уверено и информирано стратегически решения. В същото време предвидимостта намалява, а динамиката се увеличава. В условия на неопределеност, като лидери, трябва да имаме огромен потенциал за адаптация и управление на промяната. Не на последно място, развитието на отдалечената работа и глобализацията на пазара на труда дават много повече възможности на квалифицираните специалисти. Виждаме ясно как се приоритизира балансът и се увеличава интересът към здравата и подкрепяща работна среда. Тези тенденции изискват от лидерите да бъдат много по-взискателни към себе си и културата, която изграждат, за да привлекат и задържат професионалисти на високо ниво.

Могат ли и как според вас работната култура и човешките взаимоотношения в екипа да трансформират и начина, по който хората живеят отвъд работното място?

Ние прекарваме по-голямата част от живота си във взаимодействие в работното пространство. Ако там сме подкрепяни да реализираме креативността и потенциала си, ще бъдем удовлетворени, по-здрави и присъстващи в живота си. „Здравата“ професионална среда предполага личностно израстване и развитие на умения за общуване и постигане на цели, които ни служат във всеки аспект на живота. Ако в работната среда се приоритизира психичното и физическото благоденствие на екипа просто формално, а се живее реално, то е по-вероятно хората да вървят по пътя на благополучието. Ако културата на един екип не толерира токсичност и се регулира от взаимно уважение, вероятно в живота на хората ще е има повече достойнство и приемане. Пътят е дълъг и неравен, като винаги по-важен е фокусът. Наша основна корпоративна ценност е „ние се грижим един за друг“. 

GAME ON: Зад всяка технология стои намерението на създателя ѝ. Ако зависеше единствено от вас, какъв би бил вашият „скрит подпис“ в технологиите, които създавате или подпомагате да бъдат създадени? Какво послание бихте кодирали в тях за следващите поколения?

Прогресът в технологиите, който виждаме днес, е еманация на нашата човешка, дълбока и древна нужда от СВЪРЗАНОСТ. Ние сме свързани в една обща система, която има огромен потенциал за развитие. 

Tя е... фокусирана върху изграждането на технологични екипи, в които хората са обединени от споделени ценности и гъвкав подход към промяната. За нея бизнесът е платформа за иновации и личностно развитие, където ефективността и човешките взаимоотношения вървят ръка за ръка. С академична подготовка по социална психология и Executive MBA, тя има богат управленски опит както в международни компании, така и в динамични стартъпи и бързорастящи технологични фирми. 

Nuvolo е софтуерна компания, глобален лидер в трансформирането на начина, по който организациите управляват своите активи, съоръжения и инфраструктура чрез дигитални решенията за работно място (Connected Workplace). С фокус върху създаването на свързани и ефективни работни пространства, Nuvolo предоставя иновативни софтуерни продукти за управление на сгради, оперативна сигурност, стратегическо планиране на инвестиционни проекти и др. Решенията ѝ подпомагат индустрии като здравеопазване, фармация, производство и финанси. Nuvolo е партньор в процеса на дигитална трансформация на над 1600 глобални клиенти.