Избирайте си сами шеф

Когато отивате на интервю за работа, получавате възможността да се срещнете с хората, с които може да работите за в бъдеще, и да си създадете представа за културата на компанията. Изключително важно е да се съберете с хора, с които можете да комуникирате добре, тъй като ще прекарвате в тяхната компания поне по 40 часа седмично. От това до голяма степен зависи и успехът на кариерата ви.

Много търсещи работа смятат, че шефът ги избира, когато отидат на интервю. Не забравяйте обаче, че и вие можете да избирате. Ако мъдро решите кой искате да ви е шеф, ще можете да напреднете много по-бързо в кариерата и да разкриете пълния си потенциал.

Ето и няколко съвета, които ще ви помогнат да изберете своя бъдещ шеф:

1. Връзка. Веднага ще усетите дали се свързвате с един човек, или не. По време на интервюто можете да получите представа как се държи той или тя, как говори и дори да разберете чувството му за хумор. Така ще добиете представа дали ще можете да работите с този човек през следващите няколко години. Ако веднага си паснете – късмет! Ако ли не, по-добре потърсете други възможности.

2. Минало. Попитайте наемащия мениджър за досегашния му/й професионален опит. Защо е избрал/а да работи тук? Колко време му е отнело, за да се издигне до мениджърска позиция? Какво харесва и какво – не в компанията? Попитайте и за целите му. Един добър мениджър трябва да има визия. Ако знае накъде се е запътил, ако усеща възможности за себе си в компанията, значи и вие сигурно ще можете да развиете кариерата си там.

3. Стил на общуване. По време на интервюто обърнете внимание как говори мениджърът. Често ли започва изреченията с думата „Аз“ или набляга повече на „Ние“ в смисъл на екипа или отдела? Говори ли за другите хора, които работят в организацията, и казва ли добри неща за тях, или се фокусира основно върху себе си? Така ще можете да разберете дали мениджърът е ориентиран към комфорта и успехите на екипа, или се интересува само от личния си успех.

4. Стил на работа. Ако зададете правилните въпроси, ще успеете да си създадете представа за стила на работа и управление на мениджъра. Попитайте например какви са приоритетите и очакванията му/й. Търсете знаци, които да ви насочат дали обича да се меси в работата на служителите си, или предпочита да им дава по-голяма свобода. Опитайте се също така да разберете дали е готов да ви помогне да научите нови умения. Ако не е така, имайте предвид, че ще ви бъде доста трудно да напреднете в собствената си кариера.

Business2Community