Въпросът, който трябва да задавате в края на всяко интервю за работа

Интервютата за работа трябва да са двустранен процес, при който и двете страни – и кандидатът, и работодателят – да се стремят към една и съща цел – да разберат дали си подхождат.

Като кандидат, най-добрият начин да я постигнете е като задавате въпроси. Правилните въпроси!

Кариерните експерти Катрин Брукс и Лин Тейлър казват, че въпросите могат да са различни в зависимост от индустрията, компанията или работата, за която се борим. Двете обаче са единодушни, че всички потенциални служители трябва да питат следното: „Какви хора успяват на този пост?“. Или, формулирано по друг начин: „Как определяте успеха на тази позиция?“

„Този въпрос ви разкрива 'вътрешна информация' както за поста, така и за перспективата на интервюиращия за организацията“, обяснява Брукс, която е изпълнителен директор на Office of Personal and Career Development към Wake Forest University. “Това не е информация, която лесно можете да намерите в интернет“, казва тя. 

Тейлър, автор на Tame Your Terrible Office Tyrant, допълва че отговаряйки на този въпрос наемащият мениджър ни „открехва“ как професионалните ни цели съответстват на приоритетите на компанията.

„Отговорът вероятно ще ви разкрие безценна информация за конкретните умения, които се търсят (по-подробна, отколкото в обявата за работа); за истинските приоритети на поста; вътрешна гледна точка за това, което е нужно, за да си подсигурите позицията (ще разберете как да се „продадете“ според нужните да компанията); за културата, работната етика, очакванията и стила на работа“, казва тя.

Важно е да помните, че ще прекарвате повечето си будни часове в офиса, затова искате да сте сигурни, че работата ви ще е предизвикателна, мотивираща и обогатяваща.

„Всеки ваш въпрос трябва да извлича възможно най-голямо количество информация не само за естеството на работата, но и за подхода и културата на бъдешия ви работодател“, казва Тейлър. „Химията между вас, потенциалния ви ръководител и колегите, често е по-важна от съдържанието на длъжностната характеристика“, обяснява тя.

Този конкретен въпрос може да ви предостави и модел, според който да работите, допълва Тейлър. „Ако приемете позицията, винаги ще знаете дали следвате мисията на компанията.“

Източник: Business Insider