Светът на парите: Водещите банки са в надпревара за запълване на ръководни позиции в областта на AI

Банки от Сидни до Лондон се надпреварват да запълнят висшата позиция на главен директор по изкуствен интелект – работа, която едва съществуваше преди година. Заемащите тази позиция обаче казват, че тя може да не се задържи дълго.

HSBC Holdings Plc, Commonwealth Bank of Australia и Lloyds Banking Group Plc наеха ръководители на водещи позиции в областта на изкуствения интелект през последните три месеца. Работните места вървят ръка за ръка със заплати до 3,5 милиона долара годишно и са свързани със сравнително трудни за намиране умения, което принуждава фирмите често да примамват банкери от конкурентите, пише Bloomberg.

Движението на висши таланти и обхватът на работата предизвикаха дискусия за потенциално ограничения ѝ срок на годност. Идеята е, че тъй като банкерите стават по-умели в използването на агенти и софтуер за изкуствен интелект в ежедневната си работа, позицията на главен директор по изкуствен интелект може да не е необходима в следващите години.

„Всеки главен директор по изкуствен интелект трябва да действа с предпоставката, че не трябва да има такава роля в бъдеще“, коментира Дейвид Хардун, който напусна Standard Chartered Plc през март след по-малко от една година като глобален ръководител на отдела за активиране на изкуствен интелект. „Имаме ли главен директор по Excel? Имаме ли главен директор по имейл? Не“, добави той.

Делът на организациите с главен директор по изкуствен интелект се е покачил до 76% тази година от 26% през 2025 г., според Института за бизнес стойност на IBM, който е анкетирал 2000 главни изпълнителни директори в 33 държави в 21 индустрии.

В Сингапур ръководителите на отдели по изкуствен интелект сега се нареждат сред най-бързо развиващите се области за обяви за работа, според данни на LinkedIn, дори когато търсенето на специализирани технологични таланти изпреварва предлагането.

Движенията сочат към малък брой ръководители, които разполагат със средни заплати от около 1,6 милиона долара, като най-високоплатените се приближават до 3,5 милиона долара, според фирмата за проучване на данни Equilar. Точните заплати рядко се разкриват.

Бързането отразява и по-дълбоки опасения в организациите. Банките, които се борят да интегрират изкуствен интелект, рискуват да загубят клиенти, пазарен дял и таланти в полза на конкурентите. И все пак назначаването на главен директор по изкуствен интелект не гарантира успех и институциите, които сега се борят да заемат тази позиция, често не са съгласни какво всъщност включва работата.

Ролята служи едновременно на няколко цели, каза Пей Ин Чуа, главен икономист за Азиатско-тихоокеанския регион в LinkedIn.

„Първата е някой, който действително да разбере каква е стратегията на вашата компания за изкуствен интелект“, коментира тя в интервю. Стратегията на всяка компания е различна и „понякога стратегията за изкуствен интелект включва решения за действие и за недействане“, добави Пей Ин Чуа.

Част от тази работа е да се реши кой е отговорен за обучението по изкуствен интелект в банката и да се реши дали позицията ще се намира в отдела за човешки ресурси, в дигиталния отдел или при главния технологичен директор, каза Чуа. Широкообхватните внедрявания в цялата компания обикновено се падат на отдела за човешки ресурси, докато по-специализираните програми може да се намират другаде, добави тя.

Пен Джао, главен изпълнителен директор на Citadel Securities, каза, че ролите на главния директор по изкуствен интелект няма да са необходими в дългосрочен план, защото изкуственият интелект ще стане част от технологичния стек по начина, по който смартфоните и персоналните компютри станаха.

„Нямаме ръководител на мобилните устройства“, каза той на среща на върха на световните финансови лидери за инвестиции в Хонконг през ноември.

Засега бизнес училищата продават курсове, свързани с тази позиция. Сред тях е Училището по бизнес „Буут“ към Чикагския университет, което предлага програма за главен директор по изкуствен интелект на цена от около 28 000 долара за 10-месечен курс. Университетът Дюк, Университетът Корнел и Мичиганският университет въведоха подобни предложения, които обикновено са насочени към професионалисти в средата на кариерата, които искат да подобрят уменията си.

„Темпът на растеж в тази роля е безумен“, каза Мат Кон, старши директор по иновации в програмната стратегия в Чикагския университет. „Много от нашите студенти са основатели, главни изпълнителни директори, главни стратегически директори и си казват: „Имам нужда от уменията на главен директор по изкуствен интелект.“

Ветеранът от индустрията Ранил Ботеджу, който напусна Lloyds, за да стане първият главен директор по изкуствен интелект в най-големия австралийски кредитор, Commonwealth Bank, смята, че изкуственият интелект ще стане „невидим“, вграден във всичко, което една банка прави, в рамките на около десетилетие.

Главният директор по изкуствен интелект „ще бъде много малка роля“ в по-нататъшното бъдеще, каза той във видеоклип от май, публикуван на уебсайта на фирмата. Изкуственият интелект „ще бъде вграден във всичко, което правим, и дори няма да знаем, че съществува“.