Уолстрийт се готви за бум на бонусите, големите банки имат предимство

Уолстрийт се радва на година, изпълнена с мега сделки, бум на фондовия пазар и продължаващо лудо търсене около изкуствения интелект. Според Johnson Associates, най-новият сигнал е бум на бонусите през 2026 г., който се очаква да обхване повечето финансови сектори, пише YahooFinance.

Консултантската фирма за компенсации е увеличила прогнозите за бонусите средно с 3 процентни пункта спрямо вече оптимистичната си прогноза за първото тримесечие. Фирмата проследява 21 категории работни места на Уолстрийт.

Очаква се четири от пет работни места на Уолстрийт да видят увеличение на бонусите спрямо миналата година, като прогнозите се големите банки да изпреварят значително другите институции.

„Банките, поне засега, са водещи“, каза Алън Джонсън, основател на консултантската фирма на Уолстрийт. Разликата в бонусите е толкова очевидна, че фирмата на Джонсън нарича 2026 г. „Годината на банката“.

Възходът на банките на Уолстрийт идва, след като те обявиха рекордни печалби за първото полугодие. Гигантите се възползваха от необичайно активните пазари, докато клиентите в САЩ продължиха да харчат и да вземат заеми.

Очаква се заплащането на борсовите търговци и банкерите, занимаващи се с първични публични предлагания , да скочи с 30% спрямо миналата година, следвани от банкерите, занимаващи се с сливания и придобивания, и висшите банкови ръководители, за които се очаква увеличение на бонусите със 17,5%.

Очаква се и по-широкият корпоративен персонал, включително работещите в оперативния сектор, информационните технологии, финансите и човешките ресурси, да отбележи двуцифрено увеличение.

Това ще бъде добра година и за повечето мениджъри на активи и богатство, с изключение на професионалистите, работещи на частните пазари, където се очаква възнаграждението да варира драстично.

Динамиката на заплащането сигнализира за рязко обръщане на тенденцията от последното десетилетие, където частният капитал, кредитирането, хедж фондовете и други алтернативни бизнеси бяха най-горещите места на Уолстрийт.

„Предимството, което алтернативните фирми за управление на активи имаха, поне засега, напълно изчезна“, каза Джонсън.

С изключение на плащанията на лихви по кредити, бонусите в инфраструктурните инвестиции и големите фирми за частни капиталови инвестиции се увеличават съответно със 7,5% и 5%.

Не се очаква професионалистите в управлението на активи в недвижими имоти, рисковия капитал и по-малките фирми за частни капиталови инвестиции да получат общо увеличение на заплатите си. Освен това, според Johnson Associates, се очаква бонусите в някогашната високопрогресираща индустрия за частно кредитиране да намалеят с до 10%.

Нарастващите изкупувания от инвеститорите, натискът за набиране на средства и по-широките кредитни опасения се натрупват върху много известни фондове за частни кредити.

По-големите бонуси обаче не означават непременно, че работната сила на Уолстрийт расте. Колективният брой на персонала в шестте най-големи банки на Уолстрийт в страната почти не се е променил през последните пет години, според регулаторни документи. Не се очаква тенденцията да се обърне. Проучване на PwC тази седмица сред приблизително 1000 ръководители в сферата на финансовите услуги установи, че 8 от 10 очакват работната им сила да намалее с поне 20% през следващите пет години.

„Различното сега от предишните скокове в заплащането е, че никой от нашите клиенти не е в режим на наемане на персонал“, каза Джонсън.

„Те смятат, че изкуственият интелект вече оказва влияние и всички вярват, че ще има още по-голямо влияние в бъдеще“, добави той.