Meta и Amazon прекратяват програми за разнообразие и приобщаване в подготова за Тръмп 2.0

Американските технологични гиганти Meta и Amazon прекратяват редица свои програми за  разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI) преди началото на втория президентски мандат на Доналд Тръмп, предаде Си Ен Би Си.

Джанел Гейл, жанел Гейл, вицепрезидент по човешките ресурси на Meta, съобщението за това решение във форума за вътрешни комуникации на Workplace на компанията.

Сред промените, Meta прекратява подхода на компанията за разглеждане на квалифицирани кандидати от слабо представени групи за своите отворени роли. Компанията също така слага край на своите програми за обучение за справедливост и приобщаване.

Гейл също обяви разпускането на екипа на компанията за разнообразие, справедливост и приобщаване и каза, че главният директор по разнообразието на Meta Максин Уилямс ще премине към нова роля, фокусирана върху достъпността и ангажираността.

Няколко служители на Meta отговориха на публикацията на Гейл с коментари, критикуващи новата политика.

„Ако не отстоявате принципите си, когато нещата станат трудни, те не са ценности, а хобита“, написа един служител в коментар,.

Промяната в политиката на DEI следва редица радикални промени в политиката от компанията за социални медии този месец. Миналата седмица Meta смени ръководителя на глобалните въпроси Ник Клег с Джоел Каплан, ветеран в компанията с дългогодишни връзки с Републиканската партия. Във вторник Марк Зукърбърг обяви нова политика, която включва прекратяване на програмата на компанията за проверка на факти от трети страни.

Axios първи съобщиха за промените в DEI в компанията за социални мрежи.

Amazon също обяви, че спира някои от своите инициативи за разнообразие и приобщаване.

Във вътрешна бележка до служителите от 16 декември, получена от Си Ен Би Си, Канди Касълбери, вицепрезидент на Amazon за приобщаващи преживявания и технологии, каза, че компанията е в процес на „преустановяване на остарели програми и материали“ като част от по-широк преглед на стотици на инициативи.

„Вместо отделни групи да изграждат програми, ние се фокусираме върху програми с доказани резултати – и също така се стремим да насърчим по-наистина приобщаваща култура“, пише тя в бележката, която беше съобщена за първи път от Блумбърг.

Бележката не посочва от кои програми компанията се отказва в резултат на своя преглед. Компанията обикновено публикува годишни данни за расовия и полов състав на своята работна сила и също така управлява ресурсни групи за чернокожи служители, ЛГБТ и ветерани, наред с други.

През 2020 г. Amazon си постави за цел да удвои броя на чернокожите служители в ролите на вицепрезидент и директор. Компанията обяви същата цел през 2021 г. и също така обеща да наеме 30% повече черни служители за позиции на продуктов мениджър, инженер и други корпоративни роли.

Други компании, включително McDonald's, Walmart и Ford, също направиха промени в своите DEI инициативи през последните месеци.