Индия разчита на стартъпите за създаване на повече работни места

Системата на стартиращите предприятия в Индия е готова за обещаващ ръст, тъй като страната работи за стимулиране на икономическия растеж и предприемачеството, но са необходими повече работни места, за да се пребори с високите нива на безработица.

Това твърди главният изпълнителен директор на една от най-големите фирми за набиране на персонал в страната, който предупреди, че общите нива на безработица продължават да се покачват, съобщи CNBC.

По данни на Центъра за наблюдение на индийската икономика през април равнището на безработица в Индия се е повишило до 8,1 % в сравнение със 7,4 % през предходния месец.

В доклада се подчертава, че най-много възможности за работа има в сектора на ИТ услугите, а над 50% от новите работни места за стартиращи предприятия са предназначени за току-що завършили студенти.

„През последните няколко години имахме абсолютен бум на стартъпите, които излизат от Индия, и сега имаме много стартъпи във всяко пространство“, заяви главният изпълнителен директор на Foundit Чандра Гариса. 

Индия винаги е имала „качествени таланти“, каза той.

„Достъпът до капитал и създаването на екосистема между държавните органи и инвеститорите сами по себе си създадоха маховик“, каза Гариса, визирайки инвестиционните потоци, които навлизат в страната и дават тласък на индийското стартъп пространство.

Въпреки че стремежът на Индия да бъде самодостатъчна в производството и ИТ дава на младите хора повече възможности за професионална реализация и избор, трябва да се направи повече за борба с високата безработица сред младите хора в Индия, каза Гариса.

Висока младежка безработица

Индия, най-многолюдната страна в света, има най-голямото младежко население в света. Младите хора на възраст между 15 и 29 години съставляват поразителните 83% от всички безработни в Индия, сочи „Доклад за заетостта в Индия за 2024 г.“.

Според последните правителствени данни през финансовата година, приключваща през март 2022 г., в университетите са се записали 43,3 млн. души.

„През последната година компаниите не инвестират в таланти на начално ниво поради натиска върху наемането на персонал и рентабилността и предпочитат да се насочат към таланти, които могат лесно да бъдат използвани“, коментира Чандра Гариса.

„Не мисля, че наемането на служители на начално ниво е на нивото, което беше преди две-три години“, добави той, като обясни, че компаниите няма да „инвестират в растеж ... докато макроситуацията остава малко приглушена“.  

Броят на работните места в интернет сектора е спаднал с 3%, работните места във финтех сектора са намалели с 10%, а броят на работните места в образованието е намалял с 8%, сочат данните на Foundit.

Това показва, че въпреки увеличаването на броя на стартиращите и други компании, финансирането, регулаторните предизвикателства и несъответствието в уменията все още остават пречки за преодоляване, заяви фирмата за подбор на персонал.

Увеличаване на работните места в производството 

В цяла Индия броят на работните места в производствения сектор отбеляза най-голям скок и нарасна с 31%, до голяма степен благодарение на засиления приток на инвестиции в автомобилната, химическата, фармацевтичната и хранително-вкусовата промишленост, показва проучването.

„Независимо дали става въпрос за автомобили, електроника или потребителски стоки, в областта на промишлеността и производството се наблюдава голяма активност и производство, а все повече световни компании възприемат стратегията „Китай плюс едно“,“ каза Гариса от Foundit.

Администрацията на президента Джо Байдън насърчи американските компании да преместят производствата на електроника и технологии от Китай в по-приятелски настроени страни от Азиатско-тихоокеанския регион, като например Индия.

По-рано всяка компания сляпо се насочваше към Китай за производство, но в света след пандемията ... Индия обикновено се превръща в предимство в стратегията на повечето организации", казва Гариса.

Данните на Foundit показват също, че в сектора на информационните технологии, който включва както хардуер, така и софтуер, се наблюдава 9% ръст на работните места благодарение на по-големите инвестиции за преодоляване на недостига на ИТ таланти в страната.

„Определено има технологичен слой, който движи всички тези иновации в производството, независимо от кой сектор“, отбеляза Гариса.