Уволнение заради запорирана заплата

Все повече работодатели уволняват служителите само защото имат запор на заплатата, разказват юристи за в. „Монитор”.

„Реално няма причина работодателите да се притесняват от този факт. Може би просто  възприемат служителите с този проблем като ненадеждни", обясни адвокат Ива Тодорова, която има 4 подобни случая.

Именно неправомерното уволнение от работното място е най-честата причина за среща на шеф и бившия му подчинен в храма на Темида.

Методът, който фирмите масово прилагат, е промяна на длъжностната характеристика.

Така заемащият длъжността в момента не може да покрие новите изисквания и началникът му го освобождава с аргумента, че не отговаря на изискванията.

„56–годишна жена води дело, защото фирмата повишила образователния ценз за позицията й на счетоводител и сега за длъжността се изисква да има завършена степен „магистър". Когато жената е завършила висшето си образование, не е имало такава образователна степен", обяснява още Тодорова.

Потърпевшите от тези методи основно са работниците в предпенсионна възраст. Именно те най-често търсят и правата си в съдебната зала.