Половината компании в Югоизточна Европа отлагат плановете за наемане на нови служители

Половината фирми в Югоизточна Европа ще отложат или отменят нови назначения заради въздействието на бизнеса на COVID-19, показва  проучване на водещата глобална компания в областта на работната сила ManpowerGroup. В анкетата са участвали 1138 мениджъри от България, Хърватия, Чехия, Унгария, Румъния, Сърбия, Словакия, Словения и Турция.

Над 30% от бизнес мениджърите в Югоизточна Европа смятат, че няма да е възможно бизнесът да се върне към нормалното си състояние в рамките на следващите 6 до 12 месеца и повечето компании ще отложат или прекратят новите назначения през следващите месеци.  Нагласите са свързани с краткосрочния стремеж на управителите е да намалят разходите и да преразгледат и адаптират своите бизнес модели, за да преодолеят най-критичния период. В дългосрочен план инвестициите в стратегическо лидерство ще бъдат от ключово значение за развитието и успеха на компаниите след епидемията.

„Изследването показва увеличаващ се фокус върху задържането на таланти и прилагането на стратегии за развитие на уменията и повишаване на квалификацията на служителите“, коментира Иван Шербанов, оперативен директор на ManpowerGroup България.

Около 40% от бизнес ръководителите очакват възстановяването да отнеме между 1 и 6 месеца, а 15% от тях – повече от година. За да останат конкурентоспособни, компаниите ще намалят разходите и ще преразгледат и адаптират своите бизнес модели предимно чрез краткосрочни мерки, за да се справят с най-тежкия период. За организациите с по-малко от 10 служители и с глобално присъствие намаляването на разходите е най-важно, а действията, свързани с преразглеждането и адаптирането на бизнес моделите, са приоритет за компаниите с 10-49 служители, за големите компании с 250+ служители и тези с регионално присъствие.