Любими въпроси от интервюта за работа на Елън Мъск, Ричард Брансън и 26 известни бизнес лидери

Най-идейните и иновативни шефове по света знаят, че въпроси като "Коя е най-силната ви черта?" и "Каква е най-голямата ви слабост?" на интервюта за работа в компаниите им не разкриват толкова много за личността, която кандидатства за позицията, колко изглежда на пръв поглед.

Известно е, че някои от прочутите бизнес лидери са приели свои въпроси, които им помагат да открият повече за интервюираните експерти. Много от тези бизнес лидери разкриват въпросите си в интервюта за различни медии и дори споделят открито кои са любимите им от тях и защо точно ги задават. 

Business Insider събира в списък някои от най-интересните въпроси, задавани от известни по света бизнес лидери, като ексцентричния създател на империята Virgin Ричард Брансън, ръководителя на Tesla и SpaceX Елън Мъск и още 26 лица с доказани бизнес успехи. 

Ето и въпросите, как бихте отговорили? 

...............

"Какво нямахте възможност да включите в биографията си?" - Ричард Брансън, Virgin Group.

"В скала от 1 до 10, колко голям особняк сте?" - Тони Шией, Zappos. 

"Какво би ми отговорил най-близкият човек в живота ви, ако го попитам коя е вашата черта от характера, която страшно харесва и коя е другата ви черта, която просто не може да търпи?" - Кейт Кол, FOCUS Brands.

"Застанали сте на ръба на земното кълбо. Вървите една миля южно, вървите една миля западно, вървите една миля северно. И пристигате точно там, откъдето сте тръгнали. Къде се намирате?" - Елън Мъск, Tesla, SpaceX. Има много верни отговори. (Помислете. След това един от тях може да видите на стр. 2 тук*.)

"Представете си най-добрия ви работен ден, деня в който се прибирате у дома и си помисляте "Имам най-страхотната работа на света!". Какво се е случило в този ден? Какво сте направили?" - Миранда Калиновски, HR мениджър глобално назначаване във Facebook. 

"Какъв беше последният костюм, който сте носили?" - Дейвид Джилбоа, Warby Parker. Целта не е да се разбере толкова какъв е бил костюмът, а по-скоро къде е бил облечен, защо, какъв е бил поводът. Ако кандидатът съответства на основната корпоративна ценност на компанията - "чрез облеклото и аксесоарите си човек да създава атмосфера и забавление в работата, живота и навсякъде", той би бил много подходящ.

"Моля, дайте ми пример за случай, в който сте решили аналитично сложна задача?" - Лазло Бок, HR шеф в Google. Няма абсолютно верен отговор, идеята е, че когато човек е помолен да разкаже спомени за свое преживяване, интервюиращите узнават два типа информация: единият е как той реално постъпва в една истинска ситуация на проблем за решаване, а другият - ценна метаинформация за преценката му и усещането му какво според него е сложно. 

"Разкажете ми повече за произхода си" - Мелани Уилън, CEO на SoulCycle - нюйоркска фитнес компания.

"Ако бяхте животно, кое животно бихте били?" - Сторми Саймън, президент на Overstock. 

"Кажете ми нещо, което сте напълно сигурни, че е вярно, и за което почти всеки не е съгласен с вас" - Питър Тийл, президент на Clarium Capital. (Още може да прочетете тук.)

"Как бихте се описали с една дума?" - Дара Ричардсън-Харън, главен изпълнителен директор на организацията за жени YWCA.

"Какъв искате да станете като пораснете?" - Стюарт Бътърфийлд, съосновател на Flickr и шеф на Slack. В добрите отговори се посочват според него области, в които човек може да израсне, области в които още може да научи, мечти които все още не е успял да осъществи. Много краткият отговор на този въпрос е грешен отговор. 

"Какво би ми казал за вас някой, който не ви харесва?" - генерал Стенли Маккристъл, създател на фирмата за мениджмънт консултации McChrystal Group. 

"Разкажете ми сега за провалите си" - Джени Минг, президент на компанията за облекло Charlotte Russe. 

"Вие най-умният човек ли сте, когото познавате?" - Лари Елисън, изпълнителен председател в Oracle. 

"На колко години бяхте, когато ви назначиха на първата ви платена работа?" - Хана Парамор, президент на Paramore - агенция за интерактивна реклама от Нашвил. 

"Какво ви мотивира да станете от леглото тази сутрин?" - Брад Джеферсън, шеф на Animoto - услуга за видеоизлъчване.

"Ако помоля трима души, които ви познават добре, да ми кажат три прилагателни, които ви описват, какво биха ми казали те?"  - Мишел Пелусо, главен стратегически консултант за Gilt and Hudson's Bay Company. 

"Бихте ли ми разказали историята на досегашния си успех, на предизвикателствата и основите отговорности, които сте поели?" - Лон Джафи, старши консултант на борда на директорите в софтуерната компания Syncsort. 

"Бихте ли ми разказали за случай, при който сте били с проекта от самото му начало до края му?" - Джес Левин, основател и шеф на Carats & Cake - американска онлайн услуга за сватбена декорация и организация.

"Ако седяхме тук заедно след една година, празнувайки изминалите страхотни 12 месеца за вас на този пост, какво щяхме да сме постигнали заедно?" - Ранди Гарути, шеф на Shake Shack. "За мен, най-важната част от събеседването е, когато кандидатът ни задава въпроси. Длъжен съм да се убедя, че той наистина е наясно с нашата компания и нейната роля и действително иска да работи тук. Кандидатът трябва да има стратегическо мислене, което ще му позволи не просто да каже колко добра е била годината. Той трябва да представи своя перспектива за развитието на компанията и то с активен принос от негова страна", обяснява Гарути. 

"Коя е любимата ви част от настоящата ви работа?" - Бека Браун, съосновател на Solemates - марка продукти с грижа за дамксите обувки. 

"Какво бихте решили да правите в навечерието на един зомби апокалипсис?" - Ашли Морис, шеф в Capriotti's Sandwich Shop, смята че това е най-добрият начин да разбира как биха реагирали кандидатите за работа когато са под стрес. 

"Чук и пирон струват 1,10 долара. Чукът струва 1 долар повече от пирона. Колко струва пиронът?" - Джеф Зуелинг, шеф в ZipRecruiter, често в средата на интервюто задава такъв математически въпрос, за да провери как би реагирал човекът при внезапно отклонение и как би разсъждавал. (Отговорът на въпроса, на стр. 2 тук.)**

"Какъв е любимият ви цитат?" - Карън Дейвис, старши вицепрезидент глобална филантропия и социално въздействие в гиганта за играчки Hasbro.

"Ако бяхте консултант, какво би било посочено на табелката на вашата врата?" - Джордж И. Мичъл, главен изпълнителен директор на Boston Market. 

*Има много верни отговори, единият е "На Северния полюс".

**5 цента. 10 цента е твърде лесен отговор. Идеята е да се провери как разсъждава кандидатът и дали той ще се досети, че не е случайно задаването на въпрос с привидно толкова лесен отговор.

Иначе, става дума за алгебра. Чукът може да струва 1,04 долара, а пирронът 6 цента. Ако h е чукът, а n - пиронът, h+n = 1,1 долара. Щом чукът струва 1 долар повече, значи h= 1+n. Имаме две уравнения, които са едновременно верни - h+n = 1,1 и h= 1+n. При решаването им се открива, че може да има различни резултати, които са едновременно верни. Първичната реакция на ума е да се обръща само към първото уравнение (h+n = 1,1). Но при него, чукът би могъл да е безплатен, а пиронът да струва 1,1 долара и то пак да е вярно. Или пък чукът да бъде 10 цента, а пиронът 1 долар. Или пък пиронът да в 0,21 долара, а чукът 0,79 долара. Това също биха били верни комбинации. Има 110 решения на уравнението h+n = 1,1, като h може да бъде h=0, 0.01, 0.02, 0.03... 1.08, 1.09, 1.10. Има и безкрано много решения на уравнението h= 1+n. При тях h може да е h= 0,1,2,3... 

Но има само едно решение едновременно на двете уравнения h+n = 1.1 и h = 1+n. То е че h = 1.05, a n = 0.05.