ТРАЙНА/// Поискали сте повишение, но не сте го получили. И сега какво?

Месеци наред сте се трудили с надеждата за повишение и най-накрая сте събрали смелост да поискате такова от шефа си – само за да получите отказ. Напълно естествено е да се чувствате уязвими, неоценени или дори ядосани.

Макар отказът да боли, важно е да помните, че се намирате в критичен момент от кариерата си, а решенията, които вземете оттук нататък, могат да повлияят на дългосрочното ви удовлетворение от работата. Преди да предприемете каквито и да е сериозни стъпки, помислете върху следното:

Поискайте разяснение

Опитайте се да не приемате отказа лично. Не всички решения, свързани със заплащането, зависят от самия служител или неговите способности, затова е важно да разберете каква е истинската причина за решението на вашия ръководител. Може би в бюджета на компанията просто няма предвидени средства за увеличение на заплатите. Или пък шефът ви има други съображения – основателни или не, поради които е отхвърлил молбата ви. Помолете го да разясни кои фактори са изиграли роля. Ако повишението не е възможно в момента поради финансови затруднения в компанията, може би то ще бъде осъществимо през следващото тримесечие. Възможно ли е да обсъдите въпроса отново тогава?

Помислете върху вашите дългосрочни кариерни планове

Макар да изглежда изкушаващо просто да напуснете и да продължите напред, кариерният коуч, лектор и автор Майкъл О’Брайън съветва първо да отделите време за размисъл върху дългосрочните си планове. Помислете как липсата на повишение в момента би се отразила на тези бъдещи цели. О’Брайън подчертава, че е важно да се вгледате в себе си и да извършите вътрешна работа, за да изясните каква е личната ви стойност и какво е отношението ви към парите – така ще разберете какво всъщност движи дългосрочните ви кариерни стремежи.

„Ако целта ви е да печелите 100 000 долара, запитайте се защо точно това е целта ви. Заради статуса ли? Или защото 100 000 долара са сумата, необходима за издръжката на семейството ви? Когато разберете за какво са ви нужни парите и какви ценности искате да отстоявате, ще можете да подходите по-обмислено към следващата си стъпка“, казва О’Брайън.

Осъзнавайки собствените си ценности, ще можете да видите и по-широки възможности. Ако например цените статуса или влиянието повече от парите, промяната на длъжността или поемането на допълнителни отговорности може да се окаже добър компромис, който да задоволи стремежите ви. Ако обаче се нуждаете от средства, за да купите жилище или да погасите дългове, може да нямате възможност да чакате увеличение на заплатата и вероятно ще трябва скоро да потърсите възможности другаде. „Когато става въпрос за пари, е важно да осъзнаете какво означават те за вас – така ще избегнете прибързани решения, които не ви помагат да постигнете вашите дългосрочни цели“, казва О’Брайън.

Погледнете на нещата в по-широк план

Преди да напуснете, преценете цялостното си възнаграждение, включително бонусите и придобивките, както и други финансови аспекти – например разходите за път до работата и възможностите за бъдещо развитие в компанията. „Когато претеглите всичко, може да се окаже, че „тревата не е по-зелена“ другаде. Но ако настоящата ситуация не съвпада с бъдещите ви цели, значи е време да започнете да търсите нещо ново“, съветва О’Брайън.

Възможно е също така да стигнете до извода, че възнаграждението, което получавате, не съответства на приноса ви към компанията – и да решите, че това е достатъчна причина да продължите напред.

Поддържайте мотивацията си

Може да е трудно да останете мотивирани на работното място, докато обмисляте каква ще бъде следващата ви стъпка. Съставете списък с всичко, което харесвате в работата си. Може би има колеги, с които ви е приятно да прекарвате време, или пък самата работа ви доставя удоволствие. Като се фокусирате върху положителните страни на работата си, ще можете по-лесно да преодолеете негативните емоции, породени от отказа за повишение. „Не забравяйте – животът не се определя от това, което ви се случва, а от начина, по който реагирате на него“, казва О’Брайън.

………………

Лиса Евънс за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев