Международен бизнес форум в София обсъжда приобщаването на ЛГБТИ хора на работното място

„Защото сме различни, заедно работим по-добре“ е мотото на международния еднодневен бизнес форум Better Together, който ще се проведе в хибриден формат на 17 септември. За първи път у нас той ще постави основен фокус върху приобщаването, равенството и благосъстоянието на ЛГБТИ служителите на работното място. Тези предизвикателства ще бъдат дискутирани от експерти от международни организации и бизнеси като IBM, Световната банка, Progress, Reward Gateway, активисти и HR специалисти в Launchee зоната, разположена на партера в ЦУМ, където ще се проведе физическата част на събитието от 10 до 16 ч. Входът е свободен, като достъпът е срещу предварителна регистрация на имейл: help@glasfoudnation.bg

Събитието ще може да бъде наблюдавано и онлайн, като за целта също е необходима предварителна регистрация до 15 септември на https://bettertogetherforum.twillix.io/register

Форумът е предназначен за ЛГБТИ служители, ръководители на екипи, HR директори и специалисти, D&I специалисти и експерти, както и мениджъри от различни сфери на дейност.

Сред гостите ще бъдат Ела Слейд, Глобален ЛГБТ+ Лидер в IBM, Аби Драйър, Глобален технологичен шампион в базираната в САЩ компания за финансови услуги Morningstar Inc., Джо Лабека от немската организация Proud at Work, Вики Хайдън от британската организация Stonewall и др.

Стивън Фарджи, икономист в Световната банка с хомосексуална ориентация, която открито признава, ще обърне внимание на политиките на приобщаване в институцията. Катрин Люис от английската компания с офиси у нас Reward Gateway ще представи своята книга „Малкият еднорог: приключение през опасната зона на разединението“.

Основният език на събитието ще бъде английски без превод на български, като ще бъде осигурен жестов превод.

Според данни от общоевропейското проучване за дискриминацията срещу ЛГБТИ хората на Агенцията на Европейския съюз за основни права (FRA) от 2020 г., всеки втори служител с различна сексуална ориентация е ставал жертва на подигравки или заплахи; всеки четвърти служител крие своята сексуална ориентация от колегите си; а един от всеки пет служители е напускал работа заради своята различност.

Европейското законодателство също обръща внимание на здравето и благосъстоянието на работниците и препоръчва активни действия. Директива 89/391/EEC поставя за цел да се въведат мерки за подобряване на безопасността, здравето и благосъстоянието на служителите, работещи в Европейския съюз.

Събитието е част от проект PREVENT, съфинансиран по програмата „Права, Равенство и Гражданство“ на ЕС, обединяваща 5 партньори от 3 държави от ЕС, който има за цел да се справи с дискриминацията и рисковете за здравето на ЛГБТИ служителите. PREVENT е сътрудничество между CAVARIA и IDEWE, Белгия, BILITIS и GLAS, България и ILGA Португалия.