Белгия преминава към 4-дневна работна седмица

Партиите, които са част от правителствената коалиция в Белгия, постигнаха споразумение за стартиране на реформа в трудовото законодателство, което ще послужи за по-голяма гъвкавост на работното време. Промените ще позволят 4-дневна работна седмица, но при запазване на 40-часовото работно време. За целта служителите ще трябва да работят по-дълго в замяна на този допълнителен почивен ден. 

Според министър-председателя на Белгия Александър де Кру, целта на тази реформа е да "укрепи работниците и компаниите", имайки предвид развитието на пазара след двете трудни години в условията на Covid-19. 

Работниците ще могат да изберат променлив график с четиридневни седмици и други, в които тези часове ще бъдат възстановени. В този втори случай служителите ще трябва да знаят работния си график една седмица предварително с изключение на някои много специфични сектори. Работодателят може да откаже да предостави на работниците тази гъвкавост, но според правителството той ще трябва да обоснове отказа си. 

Белгийското правителство, съставено от либерали, социалисти, природозащитници и християндемократи, от месеци обсъжда тази модификация, която беше предложена от фламандските либерали на премиера Де Кру и която първоначално породи известно разделение в изпълнителната власт. Въпреки че предложението за четири дни без загуба на работно време търсеше точно определен консенсус между различните фракции на коалицията, отначало то постигна само обратното, защото тази по-кратка седмица не би се превърнала в по-малко работни часове, а по-скоро по-дълги часове на работното място. 

Социалистът Пиер-Ив Дермань, министър на заетостта, беше един от основните защитници на това съкращаване на седмичното работно време и присъства на преговорите заедно с останалите многобройни вицепремиери, по един за всяка партия, която е част от коалицията между фламандски и франкофонски партии. Но дори и в самото политическо семейство имаше разногласия по време на преговорите. Например, Ecolós, франкофонските зелени, се противопоставиха на предложението, докато техните фламандски братовчеди от Groen го подкрепиха. 

Друг основен момент в промените бяха програмите за обучение, които компаниите с повече от 20 работници ще трябва да имат за развитие на уменията на своите служители. 

Правителствената коалиция също така подкрепи, че работник, който е получил предизвестие за уволнението си, може да започне работа в друга компания, преди напускането му от настоящата му компания да влезе в сила.

Предвидени са и консултации относно правото на прекъсване на връзката в големите компании, за да се намери "баланс между личния и професионалния живот" и по този начин да се изясни правото да не се четат или отговарят служебни съобщения извън работно време. 

Реформата премахва известна тежест от мощните белгийски синдикати в някои елементи от договарянето на работни смени и има за цел през 2030 г. 80% от белгийците в трудоспособна възраст да са активни. 

Източници: El Confidencial и ABC